Flash因其簡便易學一向被認為是個人自娛自樂的工具。但早在2004年，國內個別Flash制作人已經開始走入市場，承接零散的制作項目，至今Flash憑借其制作成本低、周期短等優勢蠶食了大部分傳統動畫市場，成為中低端動畫產品的主要提供者。

　　而另一方面，Flash培訓的缺失又嚴重困擾著Flash這一行業的繼續發展。“專門針對Flash低端培訓的機構深圳少之又少，針對中端的干脆沒有，企業開出至少5000元的月薪也招不到人。”深圳技師學院應用設計系主任徐偉雄如是說。

　　市場篇Flash的商業價值開始爆發作為國內第一批并且做出名頭的閃客之一——“閃客濤濤”(本名成濤)清楚地記得2004年開始有企業出資找到自己制作Flash產品，“當時都是零零散散的業務，只能作為一個副業。”而到了今年，成濤告訴記者，2007年初至8月底，他的制作工作室所承接的業務量已是2004年全年的10倍，“市場普遍意識到Flash的商業價值，尤其是這兩年業務量開始爆發。”“經過幾年的改進，Flash軟件功能強大了很多，不少其他軟件也都推出了支持Flash的功能，Flash制作的產品質量完全可以和傳統動畫媲美。”深圳市水晶動畫設計有限公司技術總監、同時也是制定深圳市卡通動畫師招調工考試標準專家組成員的崔亞民介紹，從技術角度看，Flash采用矢量制作方式，不必擔心圖片精度問題，制作出的文件容量小，易于傳輸；從制作角度看，Flash制作所需人員遠遠少于傳統動畫、采用無紙化制作方式，成本低、制作周期短，從而迅速取代傳統動畫贏得了市場青睞。

　　成濤舉例：“用傳統動畫方式制作一部三五分鐘的短片至少需要20個人以上，而用Flash只要三五個人半個月即可完成；并且Flash制作環節精簡、容易修改，傳統動畫改一個人物動作需要改幾百張畫紙，Flash類似于木偶、皮影戲，直接修改動作即可。”“如果做高端項目，Flash的制作成本比傳統動畫低不了多少；但在中低端領域，Flash的制作成本比傳統動畫低得多。因此，網絡公司、游戲公司、廣告公司、影視公司、電視臺、企業宣傳、學校的教師課件等等原本由傳統動畫把持的中低端領域大多被Flash產品所替代，并且份額還在往上升。”崔亞民告訴記者，其所在的公司今年承接了不少臺灣和香港小學的課件制作，“說明內地的Flash制作水平并不比別人差。”

　　培訓篇深圳缺乏專業中端Flash人才培訓“在很多人的印象中，Flash門檻低、上手快，因此沒什么技術含量。”徐偉雄告訴記者，Flash的門檻確實不高，上手也快，但若想通過Flash這門技術謀生，并不只是“會操作”那么簡單。

　　“雖然業界沒有明文規定，但Flash行業客觀存在著3個專業方向，一是Flash美工師，負責Flash的角色造型創作；二是Flash動畫師，負責畫或調制角色的表情、動作等；三是Flash程序師，負責實現Flash產品的交互功能。”成濤介紹，前兩者強調的是美術功底和動畫原理知識；后者強調的是程序開發能力。“一名Flash職業人，必須了解三個專業的知識并熟練掌握其中的一個專業，才算達到了Flash中端人才的要求。”“深圳目前存在著兩種形式的Flash培訓，一是少數幾家開設的Flash入門培訓，交500或800塊錢，學會Flash的基本操作，只能完成Flash制作流程中某個環節的基礎工作，不能獨立制作Flash產品，屬Flash行業中的低端人才，操作員級別。一是工作室制，以師傅帶徒弟的形式存在，學習的成果完全取決于老師的素質，不規范也不成規模。”崔亞民介紹，在深圳，尚無針對Flash中端人才的培訓，而中端人才恰恰是Flash行業中最缺乏的。

　　“國內年底下發3G牌照，對流媒體人才的需求還將持續大幅增長，如果培訓跟不上、人才跟不上，Flash行業的發展將被拖累。”崔亞民告訴記者，目前深圳的Flash制作除了一兩家較大的公司外，其余普遍是手工作坊形式即工作室制，“經常是一個高端或中端人才帶很多的操作員在做，產品質量令人擔憂，也無法形成規模經營。”

　　人才需求篇Flash中端人才月薪可達1萬多“我的一個朋友算是Flash的頂級高手，創意能力強、技術水平高、經驗豐富，屬高端人才。他經常感慨，如果能把自己變成兩個人，就能賺兩倍的錢，變十個人就能賺十倍的錢，市場太大了。”成濤介紹，Flash的高端人才由中端人才經過職業打磨成長而來，但這種人才實在太少，請一個高端人才往往要以贈送股份合作的形式才能實現。“中端人才的匱乏不僅影響了Flash企業的繼續發展，也無法保證持續地向高端輸送人才。”“成熟的Flash制作團隊應該是幾個高端人才帶一批中間力量(中端人才)，基礎性的工作由操作員(低端人才)來完成。”深圳市水晶動畫設計有限公司藝術總監、深圳市卡通動畫師招調工考試標準專家組成員武浩推測，目前深圳Flash人才缺口在3萬人左右，其中尤以中端人才最為匱乏。

　　“嚴重招不到人。”成濤用“嚴重”來形容自己招人時的窘迫，“企業不缺勞動力(低端人才)，完全不會的培訓1個月甚至自學一個月都能上手進行基本操作，月薪不過1500到3000；最缺的還是中端人才，找一個了解Flash制作流程、并具備美術功底或掌握動畫原理或能夠開發程序的人才非常難，這樣的人才月薪5000是底線，正常的在8000左右，好的要開到1萬多。”