上半年，我市從業人員人數與報酬大幅“雙增”，凈增人數5.8萬人，勞動報酬達71.96億元，在崗職工月均工資達2259元

　　雙位同比增長的背后

　　前不久，國家發改委社會發展司發布了題為《上半年社會事業發展情況和下半年政策建議》的報告，稱預計今年不能就業的高校畢業生將超100萬，而這個數字并不包括下崗失業人員，以及農村剩余勞動力。

　　同樣是前不久，市統計局發布了我市上半年從業人數、人員報酬統計報告。我市的報告顯示，今年上半年，我市城鎮單位就業依然保持平穩發展勢頭，單位從業人員勞動報酬及在崗職工工資總額大幅增加。從業人員、在崗職工人數均有增加。

　　在全國一片“就業難”的聲音中，大慶為何能夠獨樹一幟，人員和報酬均實現雙位數增長？

　　解答：國企、私企，企企求才若渴

　　今年前六個月，全市工業實現增加值731.7億元，同比增長9.6%。石油工業生產平穩、石化工業發展加快，發揮了重要的支撐作用；與此同時，強勢增長的地方工業越發不可替代。上半年全市地方工業實現增加值83.4億元，同比增長35.1%，項目建設步伐加快，計劃實施的156個地方工業項目中已有103個開工建設。

　　上半年，全市單位從業人員期末人數達54.74萬人，比去年同期增加57850人，同比增長11.82%。從單位經濟類型上分，國有單位從業人員34.08萬人，同比增長15.60%；其他單位從業人員19.62萬人，同比增長9.95%。

　　兩組數據，看似毫無關聯。實際上，卻有著千絲萬縷的聯系。

　　上半年，國有單位從業人員凈增45989人，占增加人數的80％，而本季度大慶石油管理局建筑業、制造業等業務量增多，各單位生產經營需要臨時用工人數增加；另一方面，隨著企業快速發展，幾家中省直大企業有償解除勞動合同人員返回原單位，近36000人實現再就業，月工資約600至700元。

　　在高新產業園區內，信息產業領域的企業更是求賢若渴。一度，高新企業紛紛把目光鎖定沿海發達地區。而今，隨著經濟快速發展，城市建設日趨完善，大慶吸引了越來越多的金鳳凰落戶于此。隨之而來的也是更多的就業機會。很多畢業生還沒畢業，就被這些單位“訂購”了。學生好就業，生源就會更好，隨之又為企業培養了更多的優秀人才，目前，這種人才培養的良性循環狀態在大慶雛形初顯。

　　實際上，大慶不僅正在摸索高校畢業生就業之路，也在探索農村剩余勞動力轉移問題。“農忙下田做農民，農閑進廠當工人。”以前，大慶只是單單向外輸出勞動力，可伴隨著進入企業不斷增多，大慶正在尋求一條“就近致富之路”。在招商引資過程中，更為傾向高科技型、外向型和勞動力密集型企業。以大同輕紡工業園區為例，這個占地面積不大的工業園區，卻能解決7000人就業問題。

　　關注：待遇提升、福利提高，工資節節攀升

　　上半年，我市單位從業人員勞動報酬達71.96億元，同比增長20.82%。可事實上，大慶社會分配的合理化不僅體現在工資上漲額度上。不論單位性質如何，不論從業人員身份如何，都要為單位員工辦理醫療保險，為女工辦理生育保險，幾項政策的出臺，無不體現大慶和諧之音。

　　上半年，企業、事業、機關的勞動報酬分別為62.07億元、6.43億元、3.46億元，分別增長18.13%、50.65%、26.04%。不難看出，事業、機關單位均以20%以上的速度高位增長。長期從事統計工作的秦磊做了如下分析：一是自去年7月1日起,實行全國性工資制度改革，人均月增資達330元，并且事業單位高于機關。二是由于工資制度改革,調整工資標準，十三個月工資、獎金等的發放額度高于上年同期,而大多單位工資獎金發放基本上發生在今年上半年，造成了事業、機關單位工資的大幅上漲。

　　此外，從業人員勞動報酬行業差距較大，采礦業仍居首位，住宿和餐飲業漲幅最高。從分行業看，上半年，我市月均勞動報酬最高的行業仍是采礦業，其次為電力煤氣及水的生產和供應業、衛生社會保障和社會福利業、信息傳輸計算機服務和軟件業、制造業等行業，分別為3381元、2618元、2558元、2557元、2327元，最低的行業仍是房地產業和農林牧漁業，分別為598元、643元；國民經濟19個行業呈15漲4降態勢。與上年同期相比，漲幅居前三位的行業依次為：住宿和餐飲業56.34%，教育54.72%，衛生、社會保障和社會福利業36.12%。建筑業，交通運輸、倉儲及郵電業，房地產業，科學研究、技術服務和地質勘查業等4個行業從業人員勞動報酬分別下降3.56%、13.93%、32.70%、18.17%。