如果經濟效益增加、成本可以承受，企業應按不低于當年物價增幅的水平增加職工工資。記者昨日從廣州市勞動保障局獲悉，2007年企業工資指導線已經出臺，今年企業工資指導線的基準線為9％，增資面應覆蓋企業內50％以上年度考核合格的職工，但壟斷行業原則上不加工資。

　　工資指導線是企業開展集體協商決定工資水平的重要參照依據。據悉，今年企業工資指導線的基準線為9%。對于正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平的企業，根據本企業職工平均工資、勞動生產率、人工成本水平、工會組織意見等實際情況，可按照基準線安排本年度的工資增長。但各企業在安排工資增長的同時，要考慮企業人工成本和總成本的負擔程度。據悉，指導線警戒線（上線）為14％。
　　同時，勞動部門還規定，人均工資水平已達到本地區上年度職工平均工資3倍以上的企業，以及屬于壟斷行業的企業和國家財政補貼的國有和國有控股企業，原則上不應再增加工資；確需增加的，增長幅度應不高于下線水平。對于經濟效益下降幅度較大的企業，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并采取各項措施保障職工的基本生活水平。

　　廣州市勞動保障局同時要求，企業要合理確定內部工資分配及建立企業職工工資正常增長機制。在經濟效益增加及成本可承受的前提下，企業應按不低于當年物價增幅的水平增加職工工資。