省人勞廳日前發布海南省2007年全日制工資價位情況分析，房地產行業從業者平均年薪8萬元至40萬元不等，在各行業收入水平中相對較高；制藥、房地產、酒店服務等行業中，大專畢業生起薪基本與本科生持平；企業生產運營中的管理和工程技術人員，普遍收入較高

　　海南省人力資源開發局結合2007年上半年該省經濟發展現狀，對全省132家企業近萬名在崗職工薪酬待遇進行抽樣調查、分析、匯總、測算，并在此基礎上首次發布本省部分崗位全日制工資指導價位。

　　產業快速發展拉動工資待遇

　　隨著農業產業結構調整和農業產業化的推進，農作物植保工、農藝工等崗位，平均年薪都在2萬元以上。生產管理人員及園林設計等專業技術人才，工資待遇較去年有較大提升，如排在年薪前十的農場場長，去年平均年薪在3.6萬左右，今年上半年平均月工資達到3900元/月。

　　海南省醫藥企業的迅速發展為醫療行業相關較高的工資水平提供了基礎。一般醫藥從業人員年薪兩萬元，一般從業三年的醫藥人員年薪基本能達到4—5萬元。醫藥科類畢業生起薪基本在1500—2000元/月，而一些急缺專業的醫藥科人才，月薪可高達6000—8000元/月。07年醫藥行業薪酬整體增長率為8%左右，較之上年的8.8%相比，增速相對趨緩。但由于醫藥企業從研發能力到盈利能力都還有很大提高空間，整個醫藥行業薪酬漲勢在未來幾年中依然看好。

　　房地產行業方面，06年房地產行業從業者的平均年薪為8萬元 （主管、專員等）至40萬元 （高級管理，總監）不等，其工資待遇在各行業收入水平中居前10位，相對較高。但由于近兩年 “國八條”、 “國六條”等國家宏觀調控政策的相繼出臺，在抑止房價過快增長的同時，也在一定程度上抑制房地產行業從業人員薪酬增長勢頭，使之增長幅度由上年度的8.9%的增長率下降到了8.3%，增幅低于金融、高科技行業，薪酬結構日漸趨于合理。

　　學歷能力經驗受青睞

　　2007年上半年人才勞動力市場供求分析表明，許多企業已經不再盲目單純追求高學歷， “學歷、能力、工作經驗三者兼備”已成為用人單位招聘員工的首要出發點，用人趨向于實際。

　　調查顯示，制藥、房地產、酒店服務等行業中，部分專業技術崗位的大專學歷從業人員，其起薪已基本與本科生持平，基本在1000元/月左右，一般不超過2500元/月。一些行業中，從事專業技術崗位的大專畢業生甚至比從事一般管理崗位的本科畢業生起薪要高。一方面，是由于職業院校大力推廣“雙證書”制度，其畢業生在求職機會與起薪待遇方面有較大提升，另一方面則由于本科以上畢業生逐步樹立正確就業觀念， “先就業，后擇業，有機會自己創業”的觀念已被畢業生所接受。同時，碩士畢業生起薪工資也與本科畢業生差距逐步縮小，但總體來說，中專生的工資還是一個比較低的位置。

　　高薪向管理和技術崗位傾斜

　　調查顯示，一些在企業生產運營中起關鍵作用的崗位，特別管理崗位和工程技術崗位，普遍擁有較高收入，其工資待遇要明顯高于非技術崗位和體力勞動崗位。

　　今年上半年，海南省全日制工資排名前10位的崗位依次是：場長、道路與橋梁工程技術人員、服裝設計師、總經理、水電安裝工程師、副總經理、土本建筑工程師、部門經理、建筑設計工程人員、機械木工，月薪在2730—3900元/月之間。其中管理人員與工程技術人員分別占40％。給業務骨干和經營人才更好的回報成為眾多企業留住人才的重要手段。

　　同時，調查還顯示，不同行業的同一崗位薪酬待遇存在較大差異，同一職位工資價位的高低，很大程度上取決于企業的經濟效益。例如同為企業經理，如果任職于房地產業、金融業、交通運輸及郵電通信業，平均最高月薪可達6538元；但服務業、小制造業、農業企業等行業的經理每月平均薪酬只有2748元/月。同為經理崗位，薪酬相差竟高達2.37倍。

　　技能水平越高工資待遇越高

　　在招聘中出現的“技工荒”，已經促使用人單位進一步完善內部工資制度，突出了技能的重要性，在工資分配方面不斷提升技能人才，特別是高技能人才的薪酬待遇。一些高級技工、技師等有著相當技能的“灰領”，其平均工資已超過一般管理人員。土木建筑、道路與橋梁安裝等工程技術人員，躋身月薪前10位，而機修鉗工、機械維修等技能人員的月薪也在1600—2000元/月之間。

　　此外，技能越高，工資越高的觀念已為企業普遍接受。如水電安裝工程師、道路與橋梁工程技術人員等高技能人員，其工資待遇比無專業技能要求的垃圾清運工、勤雜工和保姆高出6—10倍之多。同時，隨著市場需求的不斷增加，一些通用技術崗位從業人員收入也在逐步提高，像車工、銑工、鑄工等，平均月工資在1100——1500元/月之間。