廣州市勞動和社會保障局正式發布“2007年企業工資指導線”。

　　工資指導線分為基準線、上線（警戒線）和下線三類。

　　基準線為9%。對于正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平的企業，根據本企業職工平均工資、勞動生產率、人工成本水平、工會組織意見等實際情況，可按照基準線安排本年度的工資增長。
　　上線（警戒線）為14%。對于經濟效益增長幅度較大、人均工資低于本地區上年度職工平均工資80%的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。對于勞動力市場較為緊缺的人才，如高級技術人才等，企業可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。

　　下線為3%至零增長。對于工資水平一般，經濟效益輕微下降的企業，可按照下線安排工資增長。對人均工資水平已達到本地區上年度職工平均工資3倍以上的企業，以及屬于壟斷行業的企業和國家財政補貼的國有和國有控股企業，原則上不應再增加工資，確需增加的，增長幅度應不高于下線水平。

　　市勞動和社會保障局強調，工資指導線是企業開展集體協商決定工資水平的重要參照依據。實行工資集體協商的企業，企業方和工會方應根據基準線和本企業實際情況，協商合理確定工資增長率。在企業經濟效益增加及企業成本可承受的前提下，應按不低于當年物價增幅的水平增加職工工資。工資增長應盡量覆蓋大多數勞動者，增資面應覆蓋企業內50％以上年度考核合格的職工，并向低收入勞動者、企業內一線生產服務人員及較長時間未增長工資的職工傾斜。