在人才市場，“金三銀十”這話一點不假，十月前夕，南京的才市便異常活躍起來。記者在采訪過程中發現：南京各大人才集市頻頻出現“爆棚”。平時難得一見的知名企業，紛紛放下架子和普通小企業一起虛席以待。南京人才市場的有關負責人介紹：為了進一步滿足用工雙方需求，除了正現代快報常的周六大型綜合專場，他們還特地增設了分會場以及人才夜市。進入十月，不僅在南京，周邊城市以及浙江、安徽、上海等地也鬧火了才市。

　　◆外地眾企業猛挖南京人才

　　記者從中國江蘇企業經營管理人才市場有關負責人處了解到：“本地企業對人才的爭奪不僅止于江蘇地區，進入10月以來，國內特別是華東地區如浙江、安徽、上海等地企業也陸續跟我們聯系人才招聘事宜。包括很多知名的企業，如地處安徽滁州的德資企業博西華家用電器有限公司、江蘇光芒集團有限公司、美國小太陽公司等其50余家企業，提供各類中高級崗位達千余個。相信，到本月底的‘華東地區高層次洽談會上，還將會涌現出一大批外地企業及崗位。”

　　無獨有偶，除了南京的人才市場，南京的酒店也成了外地企業招聘新員工的主陣地。上周末，上海某知名通信企業今年新員工招聘的主場就設在南京某酒店內進行。之所以選擇此時招聘，該公司有關人士表示：“每年公司有5%的人員淘汰率，加上年底無可避免地會出現一些人員流動。根據經驗，這時招聘到的人員，經培訓后，正好可以及時為公司補充新鮮血液。南京是人才集中地，我們公司每年都會來招聘。”
　　◆華東企業全面鬧“技工荒”

　　近幾年，在全國范圍內都出現了“技工荒”的現象，華東地區自然也不例外，尤其集中在長三角地帶。據前程無憂的有關數據統計顯示：以上海地區為例，今年以來，上海地區的中高級技能人才的需求數一直是求職人數的10倍左右；在南京地區，今年四季度開始，每周工程、技術類崗位需求數達900個，而從人事經理們收到的簡歷數來看，每周還不到200個。涉及行業從傳統的機械、建筑、工程到新近的電子、通信都有，普遍都存在“技工荒”現象。

　　對此，有關業內人士分析道：“目前技師隊伍趨向老齡化。而企業需求的人員則都是要求在35歲以下且有一定大學專業教育背景的年輕人。供需矛盾造成技工市場的大面積斷層；同時，地區間薪資差異也是導致人才流動的又一原因——同樣一名技工，在南京國企年薪僅有2-3萬，到張家潛、蘇州地區立馬能翻個番，到了上海則更多。”

　　◆南京地區：潛力派企業凸顯需求

　　面對“蜂擁”而來的外地企業，南京企業對人才的爭奪當然也不甘示弱。前程無憂南京公司的無憂指數顯示：國慶長假過后短短半月時間，南京各類企業的人員需求猛增，每周的總職位數逾4000個，從職位需求分類上看，銷售、生產工程、IT、廣告和物流采購人員分別位居職位需求榜前5位，職位數分別是2100、1800、1200、500和450個。與往常相比，近期涌現出了一批“潛力派”企業，如即將年底登陸南京的韓國大型超市、江蘇某軟件園基地、愛普生(中國)有限公司南京辦事處等。