幾日前的國慶節，在朋友間流行著這么一條有意思的短信：“祝你們這些表面風光，內心彷徨；容顏未老，內心滄桑；成就難有，郁悶經常；比螞蟻忙，比岳飛更忠良的同志們，節日快樂！”調侃中帶有一些自嘲，讀著還朗朗上口呢！然而，在調侃的背后，我們不得不面對一個比較嚴肅的問題：女性的職業發展。

　　某人才招聘網站近日對4000多位職場女性進行了一次調查，內容包括職場女性的生活狀態、人生規劃等。調查結果顯示：在女性對自己目前工作狀態的滿意度方面，調查表明，超過半數的職場女性不能給自己工作狀態一個及格分，36%的被調查女性表示還行，28%的被調查女性表示湊合，這64%的被調查者代表了大部分職場女性的工作狀態——不滿意。的確，在社會就業普遍較難的現狀下，女性求職難、發展難的觀點似乎深入人心。

　　錢小姐是獨之秀職業顧問近日接到的典型案例之一。長假期間，她和幾個要好的大學同學聚會，席間大家很自然的談論起了各自的工作和薪水問題。結果，不比不知道一比嚇一跳。錢小姐發現，自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。她學的是旅游管理專業，工作了有4年多的時間，曾在一家外企酒店擔任行政經理助理一職。可是聽似體面的工作實則既沒前途，也看不到個“錢途”，高薪更是無從談起。她的工作內容也只是負責處理酒店里大大小小的瑣事。錢小姐在這里待了3年，覺得毫無晉升空間最終選擇了離開。幾個月后，她又換了一份工作，跳槽到了一家旅行社當起了導游，因為她覺得導游的自由空間比較大，工資也不會很死。然而現實的步伐永遠趕不上理想中的美好。盡管知道導游會比較辛苦，可是真的工作起來其辛苦程度遠遠超過了自己的預想。錢小姐告訴我們說：“在自己的大學同學中，有的在一家酒店已經升為行政秘書，又從行政秘書升到總經理秘書，現在已經是半個總經理助理了；有的男同學跳到了人力資源崗位，也已經到了HR主管；還有的是客房部經理，薪資遠遠超過了自己。”現在身處導游之職的錢小姐心里很不是滋味，從同一起點出發，為什么自己目前的差距和其他人會相差這么多？現在她覺得自己除了業務熟練之外，其他方面沒有得到提高。從工作中的成就感來看，除了游客的贊賞、同事的佩服可以暫時調節心情之外，已經找不到持久的內驅動了，她覺得自己似乎已經過了輝煌期……

　　獨之秀職業顧問點評：

　　錢小姐的現狀在職場女性中具有很大的普遍性。捧著一份不上不下的工作，想要發展卻長途漫漫，不尋求發展又心有不甘。按正常情況來看，工作3－5年的職場人士此時應該處于“職業塑造階段”，換言之就是對職業方向進行合理和矯正的階段。接下來馬上面臨的就是“職業鎖定階段”，開始認定“自己是干哪一行的”了。可遺憾的是：很多人在“職業塑造階段”耗費了很多時間后仍是對自己的職業發展方向感到非常迷茫，不知道自己在那個行業哪種崗位上會有發展前景。

　　其實，對于職場女性而言，她們職業發展的時間明顯少于男性。如果職業定位的早的話，那么她的職業發展起點就會比別人快。就像案例中的錢小姐，正是因為缺乏正確的職業定位和規劃方面的知識和技能，因此在找工作的時候就存在著很大的盲目性，在工作了4年之后還不知道自己到底想干什么。由于缺乏對自我的準確認識，她們或目標過高或方向錯誤，往往是費盡九牛二虎之力之后，終于得已進入某家公司，可干了幾個月就后悔莫及了，轉而又心生跳槽之念。其實這種跳槽的危害性是相當大的。從職業發展來看，它使職業積累斷層，缺乏連續性的跳來跳去，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。因而，早日做好職業定位避免盲目擇職就顯得尤為重要。定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。1、欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？2、能力(Ability) 你擅長什么？ 3、性格特質（氣質、性質） (Temperament)你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？4、資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？等等，這些都是職業定位需要考查的方方面面。

　　每個人都需要定位，因為它是職業生涯規劃過程中的第一步，只有把這關鍵的一步踏踏實實的走好了，才可能在最大程度上保證自己持續地發展。與職場男性不一樣，職場女性對職業發展的期待不同，目標不同，價值觀也不同，找到最適合自己的職業定位點，為自己量身定做一套合適自己的職業規劃，才能攀登到職業生涯的高峰，享受成功的快樂，做朵永不衰敗的“女人花”！