日前，富士康集團將400萬元的員工親屬重病醫藥救濟基金打入商丘、菏澤、懷化和襄樊民政部門的專項賬戶。這四個城市是富士康生產基地，每處有富士康員工上萬名。今后，這4個城市員工的重病親屬可到民政部門報銷醫藥費，每年每戶最多可獲救助3000元。救助范圍包括員工祖父母、父母、配偶、子女和沒有獨立的兄弟姐妹。

　　據介紹，此項特別的救助，是因患白血病故去的富士康特別助理郭臺成，生前在病床上提出的。他感到一人重病會給員工及全家帶來重大悲痛和損失，希望力所能及予以救助。

　　重病親屬能得到如此救助，那么富士康員工看病就醫情況該又如何？富士康衛生部部長炳新明介紹，在醫療費用方面，集團給在深圳的37萬名員工都購買了社會醫療和養老保險，30多萬名外來工加入政府制定的勞務工醫療保險。另外集團還從利潤中撥出資金設立自保基金，包括車間作業員在內的所有人員，一般疾病就醫，先按社會醫療保險報銷，不能報銷的則全部由自保基金報銷。據不完全統計，集團每年自保基金報銷額都會超過1000萬元。

　　為了方便員工就醫，集團還與深圳市第二人民醫院合作在龍華和觀瀾園區建立3個社康中心，員工小病就醫不用出園區。另外，集團與當地醫院合作在員工居住地分別確立了22個定點社康中心，員工看病走特別綠色通道。大病、重病根據情況也有定點醫院治療。

　　“就算得了重大疾病會獲得到救助，基本不會花自己的錢”，富士康工會人員陳宏方講了一件事：2007年1月10日，員工傅瑞君突然感覺身體不適，“急性非淋巴細胞白血病”的診斷書如一枚炸彈將他擊倒。集團立即動用13000元醫療救助基金預交住院費送他住院，隨后MPMG產品事業群展開募捐活動，事業處經理嚴國忠一人捐款1萬元，很快工友捐助的227730元送到了傅瑞君母親的手中。

　　有難必救，是富士康多年堅持的原則。員工重大疾病，親屬重病家庭困難，集團了解后，各事業群體就會寫申請救助，救助資金為5000元到2萬元。富士康一年救助資金到底能花多少錢？陳宏方說：“上不封頂。每天經集團工會上報批準發放的救助金都會有幾筆，少則十幾萬元，多則幾十萬元。只要理由明確，手續齊全，都會酌情考慮。”