從今年起，南昌市要求各級黨政領導干部、各級應急管理機構干部和工作人員、基層干部、重點企事業單位負責人及應急處置救援隊伍，都要參加應急管理培訓。

　　我市要求，各級政府和有關部門把應急管理納入黨委（黨組）中心組年度學習計劃，列入公務員培訓規劃，納入各級黨校和行政學院培訓內容，有計劃地對各級各類干部進行應急管理知識和技能培訓。

　　據介紹，應急管理培訓采取在職學習、崗位培訓和脫產進修相結合的方式，積極運用專題講座、案例分析、情景模擬、預案演練、對策研究等多種形式進行，增強培訓效果，提高培訓質量。南昌市委各部門、市直各單位應急管理培訓工作，將結合年度公務員培訓計劃，根據單位實際情況和職責、業務范圍，制定應急管理培訓工作計劃和實施方案，由單位自行組織實施，培訓每年不少于2次（期），每次（期）不少于1天（8學時）；全市性的應急管理培訓由市政府應急辦會同市委組織部、市人事局共同組織，培訓每年不少于1次（期），每次不少于1天（8學時）。

　　政府有關工作部門要按照責任分工，完善應急管理培訓考評機制，把應急管理培訓質量評估和考核納入現行的干部教育培訓質量評估和考核體系。其中組織調訓的考核由各級黨校、行政學院等培訓機構實施；干部在職自學、崗位培訓的考核由干部所在單位實施。

　　對年度未按要求、未按計劃開展應急管理培訓的單位，各級應急管理機構要責令限期整改；應急管理培訓作為公務員（機關工作人員）培訓的重要內容，公務員（機關工作人員）參加應急管理培訓情況和考核結果，要如實記載在干部教育培訓檔案中。