西部鞋都是奧康集團于2003年投資10億元打造的中國最大的制鞋工業園區，也是迄今為止浙商在西部地區最大的一筆投資項目。經過幾年的運作，帶動了當地制鞋業的迅速發展，一些企業已經從當年的手工作坊升級到如今的流水線作業，企業規模初步形成，因此當前對技術人才的需求非常大。 “目前最為緊缺的，主要是做包、車包等技術人才。”這是奧康集團子公司——重慶奧康置業有限公司的許先生日前透露的。

    據許先生介紹，自奧康開發西部鞋都之后，給當地的經濟、就業以很大的帶動作用，一些以前僅幾十人的手工作坊急速成長，變身為如今已經有數百員工的規模型企業。目前，鞋都內生產經營企業共有1200多家，大的企業例如紅火鳥集團，員工人數達到1300多人，一般的企業有四五百人，而小規模的企業員工人數也達到了百人左右。迅猛成長的企業也讓當地的企業負責人有些措手不及，企業普遍感到技術工人非常缺乏，平均按一家企業缺工二三十人計算，整個鞋都內的用工缺口就有3萬-4萬人。而人力資源不足也給企業帶來了不少損失，一家企業在本月7日接到了一宗400萬雙高檔鞋的意大利訂單，總價值超10多億元，就是因為人手不足不敢貿然接單，使這一即將到手的果實打了水漂。這家企業老板不無遺憾地說：“如果接到這個單子，明年一年業務都不用愁了。但國外很講究交貨時間，遲一個小時都要賠。”為緩解招工難問題，8月下旬，壁山縣鞍業辦公室曾組織5家企業到重慶市城口縣招工。原本計劃招聘500人，結果只招到100多人。不過，西部鞋都有關負責人表示，勞動力嚴重不足，主要原因并不是工資低。從目前西部鞋都的工資標準看，制鞋企業為做包、車包等技術工人，開出的年工資最低保底為1.8萬元，平均月工資為1500多元，并不比沿海企業差。

    許先生告訴記者，從眼下民工的構成情況看，企業員工大部分都是當地人，而且當地人也愿意留在家鄉工作。但是就算當地的工人都留在鞋都內工作，由于企業規模的迅速擴大，還是有不少比例的用工缺口，技術工人缺乏將在很長一段時間成為制約當地企業發展的瓶頸，目前企業的當務之急不僅是盲目地招工，還要學會怎樣去留人。

    據了解，明年5月前西部鞋都主體項目將全部竣工，屆時，一個2000多畝的現代化工業園區將正式面世。而根據產業規劃，將會出現上萬人的勞動力缺口，總用工量將從目前的2萬人上升至6萬人。

    針對璧山西部鞋都用工緊缺日益加劇的趨勢，有專家表示，雖然“東鞋西移”已成趨勢，但人才緊缺正侵蝕著西部地區原有的低成本優勢，尤其是西部鞋業的快速崛起，破壞了原有的鞋業勞動力市場的供需平衡。一些地區因用工緊缺，鞋企之間互相爭奪熟練工和技術工，甚至不惜用高薪誘惑挖同行的墻腳。致使制鞋業的勞動力成本低的比較優勢受到了極大的挑戰。特別值得關注的是，由于企業規模迅速擴大，目前熟練制鞋工人在西部很多地區已成了稀缺資源，“招工難”更成為制約出口鞋企發展的重要因素。

    專家建議，制鞋企業在提高工人工資的同時，更應在用人觀念和管理制度上下工夫，尤其要引入現代管理制度，建立企業文化，形成職工對企業的認同感。在增加員工在工資之外的福利，如養老保險、醫療保險等基礎上，還應成立工會等組織，關注職工在生存基本需要之外的精神需要、發展需要，才能更有效地吸引人才和留住人才，保持團隊精神與人員穩定。