濰坊市統計局前三季度調查分析顯示，濰坊旅游業發展迅猛，收入同比增長近四成，但各縣市區旅游發展仍有明顯不足，人才稀缺在一定程度上制約了濰坊旅游的整體發展。記者采訪得知，各縣市區旅游業薪酬低是難攬高級人才的重要原因。

　　據了解，目前濰坊加快了縣市區旅游產業的發展，但從事旅游業的人才十分稀缺，尤其是旅游經營管理人才、市場營銷人才和旅游規劃人才。此外，從事旅游接待與服務的一線人員的職業化能力、客戶服務能力普遍較低，人力資源配置帶來了地方旅游產業的低水平徘徊，難以實現旅游業的大發展。

　　采訪中，許多景區的負責人表示，人才缺乏的主要原因是景區效益低，因而員工的薪酬低。青云山民俗游樂園策劃部主任高星云介紹，景區高級規劃人員和營銷人員的月薪僅為１３００多元，實在難以吸引人才的到來。旅游產業淡旺季的差別又太明顯，旺季掙的錢勻到淡季花，加上縣市區景區、旅行社的效益低下，因此員工薪酬難以提升。

　　記者了解到，目前濰坊多數旅游專業的大學畢業生對月薪的要求都在２０００元以上。濰坊學院歷史文化與旅游學院學生李海勇介紹，旅游管理專業的畢業生對月薪的理想要求應該在２０００元以上，縣市區旅游業１３００元的月薪是很難吸引他們的。

　　濰坊市統計局相關專家認為，各縣市區政府要幫助旅游業多出點子，幫扶旅游業的發展，景區、旅行社也要加大人力資源的投入，舍得投入才有高回報，要用長遠的目光看待人才的引進。