9月3日，為滿足公司園林設計新項目的建設需要，中外園林建設總公司部門經理陳占峰在網上發布了一則招聘園林設計工程師的信息。據建筑英才網當天的統計數據顯示，9月3日在建筑英才網上發布園林、景觀設計人才招聘意向的企業和單位就有205家，提供相關的職位多達600個。陳占峰告訴記者，隨著2008年北京奧運會建設的整體推進，有著“綠色人才”之稱的景觀設計及相關專業人才早已在招聘市場上頻頻“叫座”。

    在上海，不少人力資源公司也反映，隨著上海新型精品住宅小區的不斷出現，尋找到能夠幫助小區實現綠化“排兵布陣”，從而助推房產銷售的“綠色人才”，成為不少房地產公司愈發重視的問題。此外，高級園林人才開始成為房地產行業新的緊缺崗位，政府規劃部門、專門從事綠色規劃設計的園藝公司以及對環境布置要求較高的場地，對“綠色人才”的需求也很大。

    智聯招聘網的供求信息也顯示出市場對綠色人才的需求“愈來愈熱”。據悉，“綠色人才”在今年2月份出現了第一波供求高峰，環境科學、環保工程師及相關人才需求量比1月份增加了3倍，一些高校中環保工程設計專業應屆畢業生供需比已達1比4。為了應對繁忙的業務，很多公司還不惜重金委托獵頭公司尋找合適人選。

    據專家保守預測，到2010年我國綠色產業的市場規模將達到5000億元人民幣，與之相關的從業人員將超過1000萬人，可以預見，“綠色人才”具有很大的發展潛力，其發展前景也被長期看好。

　　職場新秀

　　不久前，在廣州南方人才市場的夏季招聘會上，一家中外合資的房地產公司委托獵頭公司尋覓一位“綠化部經理”，年薪20萬元。負責招聘的獵頭公司負責人表示，目前急需尋覓的經理不僅應懂得綠化工程，而且要懂得綠化經營管理，能夠協助公司決策層制訂預算和項目規劃。

　　用高薪吸引“綠色人才”的用人單位不在少數。在北京某園林設計公司發布的招聘廣告中，記者發現關于“綠色人才”的招聘不但數量多，而且提供的條件也相當優惠。該公司負責人力資源的經理坦言，他們招用的景觀設計師底薪一般不會少于5000元/月，再加上工程項目提成，月收入不會低于萬元。

　　上海一家人力資源公司的工作人員告訴記者，有關“綠色人才”的新職位如今已成為職場“新秀”，一位具備三年以上工作經驗的“景觀設計師”年薪可輕松超過10萬元。

　　“綠色人才”薪酬上漲的背后，是用人單位對“綠色人才”要求的提高。記者在采訪中就見識了用人單位對招聘高端“綠色人才”的“高標準”：上文提到以20萬元年薪招聘“綠化部經理”的房產公司，除了要求該經理要懂得綠化工程施工管理、預算規劃外，據悉還要承擔起該公司苗木場的經營生產工作。公司負責人告訴記者：“以前，這個苗木場只是滿足我們自己小區的綠化，從現在開始，我希望還能靠它向外銷售來為公司贏利。這同樣是綠化部經理的份內工作。”

　　數據顯示，未來5年，按照北京城市規劃和建設生態城市的總體要求，北京將繼續加大實施包括城市綠地改造、林木養護等在內的一系列綠色工程，因此，無論是農村林業結構調整，還是城市綠化管理工作，或者是科技含量較高的園林數字化工程，都將從數量和質量上對“綠色人才”提出更高要求。

　　專業人才門檻逐漸走高

　　日前，美國通用電氣(GE)中國研究開發中心公布的最新人才招募計劃顯示，隨著GE“綠色創想”計劃的整體推進，環保類綠色人才再次榮登人才招募計劃榜首。據透露，GE高層對“環境健康安全經理”一職非常看重，這個職位將專門負責研發中心的環境健康與安全。

　　像GE這樣看重環保人才使用的公司越來越多。“綠色人才”不僅在環保機械設備制造公司、環境檢測公司、污水處理公司等各類專業環保企業頻頻現身，即使一些非環保類的企業也相繼打出了綠色旗號，諸如環境工程師、健康安全環境督查員等新職位也紛紛亮相。

　　記者在調查中發現，“綠色人才”在面臨巨大發展空間的同時，門檻也逐漸走高。專業或準專業的學科背景是“綠色人才”就業的第一道門檻。用人單位招聘該類人才時一般都需要擁有風景園林、植物專業或環境規劃等專業背景，本科以上學歷，有較強的設計能力和表達能力；有兩年以上參與城市公共環境、市政道路、居住區等大型項目的設計經驗，擅長植物造景，對南北方植物生長特性較為熟悉等。

　　“簡單用兩個詞語概括，就是‘專業’和‘創意’。”資深環境規劃設計師汪海告訴記者，環境規劃設計行業不僅重視設計師的個人風格，同時對設計師的專業態度也有較高要求。

　　“一個優秀的景觀設計師不僅需要掌握城市規劃、生態學、環境藝術學、建筑學、園林工程學、植物學，更須對人文心理學、社會科學方面等綜合知識廣加涉獵。”汪海說，在圈內廣為流行的公式“綠色人才＝leader”說的就是這個道理。

　　除出色的專業水平外，“綠色人才”還要具備活躍的思維、開闊的視野，要富有想象力和創新精神，富有責任心和團隊合作精神等諸多現代人才必備的素質。據專家介紹，目前國內并不缺乏掌握一定環保理論的人員，但缺乏對該領域有獨特想法的環保咨詢專業人才，這些高端人才除了具備參與綜合決策的能力和企業經營的實際經驗外，還應有能力為大型項目提供規劃方案和決策咨詢等。

　　專家指出，良好的設計理念和責任心也是綠色人才必備的職業素養。美國注冊景觀規劃設計師、北京大學景觀設計研究院客座教授陳躍中告訴記者，在中國風景園林建設項目眾多、投資增長的趨勢之下，越來越多外國設計師或設計機構登陸中國，本土設計師只有增強品質設計的意識和設計能力，才能在競爭中立于不敗之地。

    “‘綠色人才’不再是以前人們印象中拿著剪刀修剪一下樹木就可以勝任。”中國城市建設研究院風景園林所所長、教授級高級工程師李金路先生指出，風景園林是藝術品，是工程技術與藝術設計的完美結合。近幾年，綠色人才需求很旺，但是既懂設計又懂施工的復合型綠色人才比較匱乏。未來的綠色人才須涉獵多學科知識，具備成就精品的忘我精神和態度，做既精通藝術設計又通曉工程技術的“多面手”。

　　專家指出，“綠色人才”的“高門檻”取決于人才培養的“長周期”。目前，很多國家已建立了注冊景觀設計師制度，而培養一個合格的“綠色人才”，按最短的時間來算，也至少需要4年的本科教育再加上2年的設計經驗。對此，北京大學景觀設計學研究院院長俞孔堅教授指出，“綠色人才”的高門檻是綠色產業高品質的保障，這是“綠色人才”與國際接軌的必然要求和發展趨勢。

　　加快人才培養 

　　隨著風景園林學科和行業在改善人居環境中發揮的作用越來越大，許多公司和企業介入此行業。據不完全統計，目前在廣州從事園林景觀設計的公司，僅登記注冊的就高達1200多家。

　　專家指出，各方面的人才介入綠色產業帶來了不同領域、不同內容的競爭形式，但是考慮綠色產業的長期發展和品牌效應，專業人才的開發仍是重中之重。

　　有資料顯示，自1951年北京農業大學和清華大學成立“造園組”以來，我國風景園林學科已有50多年的歷史。上個世紀90年代末，中國的園林事業得到前所未有的發展機遇，園林類學生人數也隨之增多。據不完全統計，全國至少有100所高校開設了園林專業。但是，專家指出，目前園林景觀專業畢業生普遍存在藝術表現能力不足、缺乏植物配置概念等問題。因此全面改進“綠色人才”培養模式、提高“綠色人才”綜合素質勢在必行。

　　北京奧林匹克森林公園的主設計師、清華大學副教授胡潔先生認為，為推動綠色人才的可持續發展，目前我國急需推行“綠色人才”注冊考試，成立“綠色人才”行業協會，健全行業法規，為“綠色人才”的健康發展提供制度保障。專家預測，2008年北京奧運會之后，隨著北京國際都市形象的整體推進，北京的城市環境將會呈現更高的“審美需求”，屆時，“綠色人才”的就業環境將會持續看好。

　　“當前我國城市建設日新月異，城市園林和景觀建設需求旺盛。這是‘綠色人才’的一大機遇，但更多的是挑戰！”專家指出，在城市化進程中，城市景觀建設決不是一時期內的“面子工程”，而是一個關乎城市形象、能否滿足居民長期使用需求的大問題，對此，“綠色人才”將責無旁貸。