從2007年第三屆中國日語年會北京站上了解到，由于北京的日本企業(yè)以及與日語相關(guān)的服務(wù)類企業(yè)數(shù)量逐年遞增，導(dǎo)致現(xiàn)在就業(yè)市場上日語人才急缺，會日語的人才在就業(yè)時薪水能得到明顯提升。而不少的日本企業(yè)也開始與國內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)合作，通過培訓(xùn)機構(gòu)的就業(yè)班來招收合適的人才。

　　北京急缺兩類日語人才

　　記者從2007年第三屆中國日語年會北京站上了解到，由于北京的日本企業(yè)以及與日語相關(guān)的服務(wù)類企業(yè)數(shù)量逐年遞增，目前北京急缺兩類日語人才。與會專家告訴記者，首先，北京至少急缺數(shù)萬名日語軟件人才，一些日文軟件開發(fā)公司月薪過萬都請不到合適的程序員。目前，在掌握相同技術(shù)能力的情況下，會日語的人，月薪要高出其他人2000元以上，多的甚至3000~4000元都有可能。一般情況下，本土?xí)�日語的IT人才的平均月薪為稅前8000元左右，此外還有培訓(xùn)承諾、帶薪年假、旅游、住房等福利。第二，精通日語的文職類人才如日語翻譯、日語文秘等急缺。一般來說，日企內(nèi)部有一定工作經(jīng)驗的會日語的文職類員工月薪可達5000~8000元，而廣告行業(yè)、證券相關(guān)行業(yè)會日語的員工月薪會更高一些，可達一兩萬。

　　日語成應(yīng)聘必備

　　某人才資源有限公司北京辦事處日系事業(yè)部經(jīng)理佐藤理惠告訴記者，現(xiàn)階段雖然也有部分日本企業(yè)把英語作為工作語言，但是使用日語的日本企業(yè)還是占絕大多數(shù)。根據(jù)企業(yè)的國際化程度和企業(yè)的規(guī)模等因素的不同，他們對日語的要求也有所不同，但是大多數(shù)日企都會要求應(yīng)聘者至少達到日語二級以上水平。
　　在日企里面，除了面向日本客戶的銷售職位之外，對經(jīng)常負責(zé)與日本本部聯(lián)絡(luò)的管理部門（人事、財務(wù)、總務(wù)等）的人員，也有很高的日語要求；此外，雖然日企現(xiàn)在正在積極地實行本地化管理，但大多數(shù)企業(yè)的管理層還是以日本人為主。因此，進入企業(yè)后，如果能使用流利的日語與企業(yè)的管理層及日本本部進行溝通是非常有優(yōu)勢的。

　　日語“就業(yè)班”報名火爆

　　企業(yè)想要招聘到精通日語而又業(yè)務(wù)熟練的員工，通過一般的社會招聘就如大海撈針一般，很難招聘到合適的人才。于是，一些日企開始與國內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)的日語就業(yè)班進行合作。佐藤理惠告訴記者，對于求職者來說，這些學(xué)校的學(xué)員就業(yè)機會相對更多，另外，對于企業(yè)來說，通過學(xué)校等機構(gòu)聘用到一些具備日語能力，同時又具備相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的人才的可能性會大大提高，可以提升招聘優(yōu)秀人才的效率。

　　這類就業(yè)班一般招收零基礎(chǔ)或者日語水平較低的學(xué)員，經(jīng)過1年左右的日語和就業(yè)能力的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使學(xué)員的日語能力達到一級以上，還有較高的口譯能力，再推薦到日企就業(yè)。據(jù)北京新世界進修中心教學(xué)部主管郭永樂介紹，該校開設(shè)的日語就業(yè)班已經(jīng)與幾家日企簽訂了合作協(xié)議，首期就業(yè)班打算在北京招收兩個班級共60人左右，預(yù)計將在12月底開班，目前報名情況相當(dāng)火暴，每天接到的咨詢電話絡(luò)繹不絕。

　　有望增加新日語考試

　　目前，由于市場上對日語人才需求的急劇增長，導(dǎo)致全球日語能力等級考試（JLPT）的報名情況火暴。北京新世界進修中心校長劉煒告訴記者，一年一度的全球日語能力等級考試（JLPT）采取網(wǎng)上報名的方式，而且對考試名額進行限制，北京地區(qū)報名10分鐘內(nèi)1-3級名額全滿。2007年在新增名額的基礎(chǔ)上，北京一級考試的名額也才僅有3000多名，二級也才僅有3500名左右。雖然通過該中心集體報名一般能如愿以償，但由于報考人數(shù)數(shù)量龐大，名額又受限，故個人去報名往往只能有10%的人能成功。據(jù)教育部海外考試中心的人員透露，明年6月和11月該考試中心可能將新增日本語實務(wù)考試，以滿足越來越多日語考試的需求。同時，針對全球日語能力等級考試名額緊張的情況，可能于2009年開始，一年舉辦兩次全球日本語能力等級考試。目前正在進一步的談判中。