其中鞋企招聘研發經理年薪高達20、30萬元超本地薪資水平，令一些本土企業擔憂

　　前天，東莞市舉辦了兩場中高級人才招聘會，其共性是,參會企業均以外地企業為主，東莞本土企業不足三成。中高級人才招聘會緣何對東莞本地企業失去吸引力？是東莞本地中高級人才供過于求？大量的外地企業到東莞招募中高級人才對東莞本地企業有什么影響？

意大利鞋企總裁親臨群英會攬才　王俊偉　鄔華山　攝

    內地企業拋出重金

　　在智通人才連鎖周日舉辦的“中高級人才預約招聘會”上，共有68家企業參會，其中東莞企業僅占29.4%，廣州、深圳企業占23.6%，廣東省內其他地市企業占10.3%，長三角企業占14.7%，內地企業占8.8%。

　　記者了解到，內地企業開出的薪資不亞于珠三角企業，其中湘潭電機是內地一家上市企業，招分公司經理年薪在15萬元以上，招聘電氣主任工程師年薪6萬元-10萬元。福建界限紡織招聘財務、審計經理、行政經理，月薪也開到8000元-1.5萬元。

　　另外，在厚街鎮舉辦的家具、鞋業中高級人才群英會上，記者注意到，參會的本地企業也不過兩成多，四川一家鞋企招聘主管月薪達到5000元，有企業招聘研發經理年薪高達20萬元-30萬元。這些標準已經超過東莞鞋企的平均薪資水平。

　　記者還了解到，目前已經有來自全國各地的近五十家家具、鞋業企業在厚街設立辦事處，他們參加展會的同時，收集人才信息和招募合適的人才。

　　招才還打“鄉情”牌

　　東莞一家本土鞋廠的有關人士表示：“外地企業要在東莞招募人才，開出的薪資待遇高于東莞本地企業很正常，不然拿什么吸引中高級人才到內地發展？”記者在家具、鞋業中高級人才群英會上注意到，四川成都的企業在招聘啟事上打出了“歡迎川籍人士回鄉發展”的字樣，對不少川籍人士有很大的吸引力。在東莞發展七八年目前已經做到主管的張先生，毫不猶豫地遞上了自己的簡歷。

　　城區的中高級人才招聘現場，昆明伊天園飲食服務公司提供十來個職位，招聘共43人，其中招聘行政人事總監、營銷總監、企業副總等高級職位。“行政人事總監、營銷總監、企業副總等高級職位都有幾個意向人選，這些職位我跑了好多地方都沒有招到，沒想到今天就進入了人才的最后審核階段。”該企業人事負責人寧先生透露。

　　有人擔憂人才流失

　　外地企業東莞招募中高級人才是否會帶動東莞的人才回流到內地？厚街鎮政府一位人士表示，應該影響不大，畢竟東莞經過這么多年的發展，對中高級人才還是有很大的吸引力的。厚街一家本地鞋企的有關人士也表示，中高級人才在東莞都是經過5、6年的時間才成長起來的，在東莞已經有了自己的交際圈，也不會那么容易就選擇跳槽到外地，能回自己家鄉發展的畢竟也不多。“不過外地企業開出的誘人的薪水對中高級人才還是有一定的吸引力的。”該人士表示，也擔心自己企業的人才流失。

　　莞企招才途徑多樣

　　本地企業冷落中高級人才招聘會，是不是東莞企業不需要招聘中高級人才？答案是否定的。

　　厚街勞務大市場有關人士在接受記者采訪時表示：“大量的外地企業到東莞招聘中高級人才的主要原因是，東莞經過這么多年的發展，在制造業方面積累了資本，其人才儲備、企業管理等都優于內地；本地企業對中高級人才需求的增長要小于中高級人才的增長，鞋業、家具等企業中高級人才應該是供大于求，一些中高級人才自身也有尋求更大發展空間的需求；另外，本地企業在招募中高級人才方面途徑多樣化。”東莞本地企業招募中高級人才一方面是通過熟人介紹，另外一方面可能是通過獵頭獵取或是參加一些普通綜合性招聘會尋找。

　　厚街欣榮鞋廠的郭小姐表示，企業的中高級人才一般都是通過熟人介紹。對于大量的外地企業到東莞搶人才，郭小姐表示有一定的擔心，但對于是否會通過提高待遇來留住中高級人才，郭小姐表示，短時間內都不會。她解釋，企業會根據企業成本來核算各個崗位工資。“厚街這么多鞋業企業，中高級人才也很多，我們企業就目前的薪資待遇也一定能招到合適的人才。”

　　東莞仍缺中高人才

　　但來自市人事部門的信息顯示，東莞一直是比較緊缺中高級人才。如果東莞本地企業不注重對中高級人才的留人措施，也許將來就要花重金重新從內地引進人才了。　文／記者　余曉玲