告別“一刀切” 用新薪酬模式激發社工創新精神

　　記者從日前召開的“第二屆青少年事務社工實務論壇”上獲悉，滬上社工的薪酬制度有望告別“一刀切”的模式，取而代之的將是以崗論薪、因人而異等更人性化的方式，以此鼓勵社工多發揮創新精神，為自己的“創收”多出點子。

　　“一刀切”打擊社工工作積極性

　　據了解，目前上海共有社工4萬多名，取得社工職業資格證書的有7385名。在論壇上，有很多社工提出，目前按學歷論薪資的薪酬制度，不利于調動社工工作的積極性。

　　據了解，上海目前社工的薪酬標準主要是以學歷為主，專科畢業的社工月薪為1500元，本科畢業的可拿到2000元；晉升到社工助理和社工師，則分別在這基礎上多加100和200元。

　　“沒有獎勵措施，干多干少一個樣，即使搞了個特色項目，也不會跟你的工資掛上鉤。”普陀區的社工莊捷抱怨，薪酬評定的單一化，特別是僅憑學歷排資論輩，嚴重影響了社工的工作積極性和隊伍建設。比如，同是專科生，一個是剛畢業的‘毛毛頭’，另一個則是擁有十年工齡的社工“前輩”，但在這種制度下，他們領取的工資卻是一模一樣的。“這樣，大家搞創新的積極性自然會受到打擊。”

　　新模式可能結合社工工齡與業績

　　“上海的大部分社工工作都非常盡責，工作也非常辛苦，像負責社區青少年的社工，為了工作對象沒日沒夜連續幾天工作也是經常的事，也涌現出了不少先進的案例和創新的工作方式，如果能在薪酬上更合理，也是一件保護社工權益的事，將激發更多社工的創新熱情。”上海市民政局事業社會工作處處長、上海市社會工作者協會副會長黃志華說。

　　黃志華認為，這種單一的薪酬制度將會改變，以崗論薪、因人而異的新薪酬模式今后將被采用，新的模式可以考慮結合社工的工齡和工作成績，使之更人性化，更具合理性。

　　此外，黃志華還鼓勵社工在崗位上多搞創新，利用自己的本領，開出一些市場化運作的事務所等，既服務了社會，又為自己的薪金“添磚加瓦”。

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　　“社工”也要考試 可評職稱

　　從今年9月1日起，一種新的專業技術職業資格證書考試——社會工作者(簡稱“社工”)職業水平證書考試將在全國開始施行，這是國家民政部昨天下午在北京宣布的。標志著我國社會工作者職業水平評價制度的正式建立。

　　據介紹，社會工作者職業水平評價分為助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師三個級別。其中，前兩個級別的水平評價實行全國統一大綱、統一命題、統一時間、統一組織的考試制度，原則上每年舉行一次。高級社會工作師職業水平評價辦法將另行制定。