2007年11月17日百聯集團通過首份集體合同一線員工工資增長納入經營者團隊年度考核目標，凡一線員工工資增長的，經營者團隊工資方可增長。“昨天下午，百聯集團成立4年來首份”集團集體合同“和”集團女職工專項集體合同“正式通過，并將從明年開始施行。

　　十七大精神寫入合同

　　昨天，百聯集團總裁呂勇明和集團黨委副書記、工會主席劉曉敏作為協商集體合同行政方和工會的首席代表，分別在合同文本上簽字。臺下，188名職工代表全票通過，并熱烈鼓掌。

　　在集體合同“勞動報酬”章節中，有許多令一線職工備受鼓舞的條款，例如：“集團堅持對企業的薪酬管理執行‘兩控、一確保、一放開’，即：控制工資總量、控制高管人員的基薪標準、確保上崗員工工資應高于最低工資標準、放開搞活企業內部薪酬分配模式，從而逐步完善與集團發展相適應的薪酬體系。”“集團堅持經營者團隊工資增長與一線員工工資增長聯動的原則，一線員工工資增長納入經營者團隊年度考核目標；凡一線員工工資增長的，經營者團隊工資方可增長。”“企業遇生產或者組織架構調整時，應優先錄用本企業的員工，集團應協助企業進行員工的轉崗培訓和分流安置工作。在未落實上述措施的前提下，不得以勞務工取代本企業員工。”

　　簽字儀式上，一位職工代表對記者說：“看了這些條款，職工心定了，底氣足了，這是工會給職工吃的一顆定心丸。”

　　在集體合同中，記者看到，胡錦濤在十七大報告中提出的民生問題也被直接寫入合同中。合同第三十條規定：“集團與工會要關心員工的精神生活，以人為本，注重人文關懷和心理疏導，開展職工心理指數測評及職工心理疏導等探索，構建和諧的企業氛圍。”劉曉敏表示，把十七大報告中的內容寫入集體合同中，是落實十七大精神的有力體現。

　　有關條款九易其稿百聯集團下屬行業形態各種各樣，經濟效益也各有不同，用一份集體合同來涵蓋所有的行業，顯然，這份合同要客觀公正、求真務實，并考慮到整體發展。集體合同的起草協商工作，自始至終得到了集團黨委、總裁室、工會和相關職能部門的高度重視。在集體合同的起草過程中，集團工會反復征求集團內各行各業職工代表的意見，合同不但要職工滿意，還要充分聽取有關企業領導、人力資源部和基層工會的意見，并通過各事業部（公司）、中心組織95％以上的職工代表參與討論，前后召開6次專題會議，9易其稿。

　　該集團董事長、黨委書記薛全榮表示，集團成立以來的第一個“集團集體合同”和“集團女職工專項集體合同”，是充分發揚職工民主權利，加快推進以改善職工民生問題為重點的企業建設，從源頭根本上切實維護和保障職工（特別是一線職工）合法權益的有力舉措。這兩個“集體合同”的出臺，不僅會受到各企業行政和工會的歡迎，也同樣會得到廣大職工的衷心擁護，對構建和諧企業、和諧勞動關系必將發揮積極的作用。