中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫的2007年企業(yè)藍(lán)皮書《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（2007）———盈利能力與競(jìng)爭(zhēng)力》近日出版。藍(lán)皮書指出，1990至2005年，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例下降12%

　　藍(lán)皮書提醒人們注意：近幾年企業(yè)利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)除了由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升之外，也有其他一些因素在發(fā)生作用，特別是“企業(yè)成本的超常壓縮”。數(shù)據(jù)顯示，1990至2005年，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期營(yíng)業(yè)余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%.可以說(shuō)，企業(yè)利潤(rùn)的大幅增加相當(dāng)程度上是以職工低收入為代價(jià)的。

　　藍(lán)皮書說(shuō)，“利潤(rùn)侵蝕工資”現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在非國(guó)有企業(yè)員工收入長(zhǎng)期低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度，而且表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)大量使用臨時(shí)工等體制外員工，以降低用人成本。國(guó)民收入分配向資本所有者傾斜。