29日上午，44歲的劉女士照常趕到青島世原鞋業(yè)有限公司上早班，工廠醫(yī)務(wù)室的醫(yī)務(wù)人員給她打來電話，稱她被“退社”了。理由是工廠接到醫(yī)院通知，劉女士被證實(shí)患有傳染性疾病肺結(jié)核。“我在廠子里干了3年，簽訂的勞動(dòng)合同到明年6月才到期，現(xiàn)在得病了，他們就把我辭退，我覺得很不公平。”劉女士說，她的工作要求她使用有強(qiáng)烈刺激性氣味的膠水，她的肺結(jié)核很可能是職業(yè)病。

    劉女士告訴，今年10月份，她參加工廠組織的職工體檢時(shí)被告知她的肺部有些小陰影，她隨后到附近大醫(yī)院檢查，醫(yī)生懷疑她患有肺結(jié)核，但一直沒有確診。隨后在劉女士不知情的情況下，醫(yī)院把診斷結(jié)果直接通知了工廠，工廠醫(yī)務(wù)室的醫(yī)務(wù)人員和她車間的科長通知她被辭退了，要她回家治病，治好病可以再回來，而她本月的工資要等到下個(gè)月才能算清。

    劉女士稱她是在工廠樣品鞋流水線上負(fù)責(zé)給鞋抹膠的，每天有8小時(shí)接觸刺激性氣味很強(qiáng)的膠水。劉女士懷疑自己得的肺結(jié)核和她的工作環(huán)境有關(guān)。

    從青島市勞動(dòng)保障部門了解到，根據(jù)《勞動(dòng)法》，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除勞動(dòng)合同。劉女士需要到醫(yī)院開出病假證明，根據(jù)她工作時(shí)間長短，她可以享受最少3個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)支付她相當(dāng)于最低工資的70%的病假工資。醫(yī)療期滿，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作期每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果單位強(qiáng)行辭退，劉女士可以在爭(zhēng)議之日起60天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，還可以向法院起訴。