記者上周從北京外企人力資源協會（FESCO）招聘事業部了解到，目前外企中的零售、保險、傳媒廣告、旅游等行業都急需補充人才。

　　隨著國內經濟的快速發展，高級專業人才的選擇越來越多。而外資公司也正以各種形式加速介入中國市場，外企的人才缺口開始凸顯。

　　零售業

　　中高層管理者稀缺

　　雖然根據有關文件規定，加入世貿組織3年后，我國才對外商開放零售領域，但事實上，此前各地外資商業企業已經隨處可見，競爭格局已初露頭角。內、外資商企的競爭更重要的是對商業零售人才的爭奪。目前零售業低端勞動密集型人才儲備較足，中高層經營管理人才是稀缺人才。

　　職場風向：2007年，商業零售人才需求將主要集中在兩方面：對于全局調度的中高層宏觀管理者和較為專業的零售專才（比如物流配送、采購員等）。這兩種人才首先要富有經驗，前一種中高層管理人才一般要有行業內6年以上的工作經驗，并且有管理經驗；相對而言，后一種專才有相關領域的專業操作經驗即可。

　　金融保險

　　經驗豐富者受寵

　　2006年底，我國允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司已大量進入中國，招納高級人才勢必成為國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略。

　　職場風向：與一向吃香的國外金融業的人才相比，本土高端人才也到了厚積薄發的時候。專家指出，有5年以上國內銀行中高層管理工作經驗，并具備優秀外語水平的高端本土金融人才將受寵。此行業從業人員在職業規劃中要注重工作經驗的積累。

　　傳媒廣告

　　空間大要求高

　　隨著國內行業準入的許可度加大，外資公司進入傳媒業的數量越來越多，傳媒業的職業經理人會有更多機會體現自身價值；同時，隨著越來越多外資企業的進入，廣告業的用人潛力同樣很大。

　　廣告從業人員目前處于專業化程度不高、知識面不廣等層面，傳媒廣告業急需高級傳媒人才和專業廣告人才。

　　職場風向：傳媒行業目前急需的人才主要有以下三種：一是傳媒企業家或職業出版人，如有從業經驗，能熟練使用英語的高端市場人才；二是專業人才團隊，包括資深采編人員、發行專家等；三是管理及服務人才隊伍，包括HR專家、財務專家、行政管理等專家隊伍。而廣告從業人員的職場方向在于中高層管理人員和創意人才。一是了解國際市場，通曉國際廣告運作規則和具有較強溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復合型人才；四是高層次創作設計人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。

　　旅游業

　　高層次人才奇缺

　　目前，外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規模儲備人才；國內旅行社為贏得這場人才戰的勝利也同樣是“求賢若渴”。

　　職場風向：旅游業從業者可以在以下幾個方向發展：能熟練掌握出境游團隊調度、訂機票、辦簽證、發團及與境外旅行社聯系等出境游業務的經理；熟悉基本流程，善于處理與旅游相關的問題，諳熟各國語言、貨幣、法律法規等，并具備與各國領事館打交道、在異國他鄉迅速處理突發事件能力的優秀人才；賓館酒店總經理、旅行社副總經理及銷售部、公關部等部門經理；會展人才等。