當廣東汕頭市制衣、玩具、服務等行業的企業要提前10天到市人力資源市場排隊招人時，卻有相當一部分求職者望位興嘆，在一等一望的背后，就是供與求之間的內在矛盾，除了民工回流、工業全面增資擴產用工量上升等客觀原因外，急功近利的浮躁思想使企業和求職者作繭自縛，最終出現了“雙輸”的局面。

　　一些企業不愿支付培訓成本

　　各種招工啟事上，最常見的字眼就是“熟練工”。很多中小型企業為了節省員工的培訓成本，總希望能夠在勞動力市場上招到立即可以上崗的熟練工，而實際情況是到市場找工作的大部分是新手，或者是沒有一線生產經驗的下崗失業人員，熟練工人根本不用到市場找工作。這是導致在勞動力市場達成意向率低的最主要原因。

　　待遇工資水平、住宿工作環境、勞動強度……這些都是衡量一個用工環境好壞的重要依據。汕頭企業目前遭遇的“招工荒”很大程度上與上述幾個依據數值相對低下有直接關系，“人往高處走”，在選擇空間較大的情況下，有一技之長的勞動力均轉向用工環境更好的企業和地區。

　　求職者 “挑肥揀瘦” 致使“望崗興嘆”

　　由于潮汕地區的“重商輕工”傳統的觀念，再加上長期以來，重學歷輕技能、看重高端教育忽視職業教育，使得當干部、當工程師而不當工人，成為許多人求學和就業的第一選擇。可隨著實業型企業的高速發展，技術型工人成為企業生產的主力軍，中職和高職教育正是培養技術型工人的搖籃，而新的勞動力增長點卻與之背道而馳，慢慢地勞動力出現了“知識斷層”。

　　一直以來，汕頭市人力資源市場對前來求職的汕頭人有這樣一個承諾——不挑不揀，一周內推薦就業。可至今沒有多少求職者能夠享受到這一承諾，因為每一個本地求職者都沒有辦法做到不挑不揀。在日前舉行的“民營企業招聘周”上，一名老國營單位下崗的工程師，他月薪最低3000多元的愿望在市場上居然找不到一個婆家，因為適合他的崗位最高的待遇也就2000多元。據介紹，勞動部門曾經組織了一批下崗失業女工經過短期的培訓，推薦到幾家服裝廠工作。可不到一個月，推薦過去的人員基本上都走光了，原因除了抱怨工資待遇太低，工作時間太長，還有的是嫌離家太遠不方便、工廠的飯菜太差。面對這些五花八門的辭職原因，勞動部門的工作人員非常無奈：“汕頭人再不改變就業觀念，‘兩難’局面就很難改變。”