浙江企事業單位上海廣招人才 住房補貼120萬元
昨天,浙江200多家企事業單位在上海舉辦“浙江省-上海高層次人才洽談會”,總共推出6800多個崗位。既然是高層次人才洽談會,企業開出高薪酬并不是什么新奇事。不過,50萬元年薪招個項目技術員,學科帶頭人有120萬元住房補貼,還是讓人感覺有些勁爆的。
本次洽談會的200多家單位中,產值10億元規模以上企業50多家,還有40多所高等院校。主要招聘引進各類經營管理、高級技術(技能)人才,以及專家教授、學科帶頭人、應屆碩士博士研究生等高層次人才。比如總經理、副總經理、高級會計師、高級工程師等職位,今年需求1500多個。
與去年的洽談會相比,今年來參會的高新企業數量明顯減少。“去年,杭州高新企業組團來參加的有20多家,而今年好像只有兩三家。”杭州世導科技有限公司人力資源部的季小姐說。省人才交流中心的相關負責人說,這次來上海的以工業制造業企業和高等院校為主,說明這些行業的高端人才比較緊缺。
“項目技術員,年薪30萬至50萬元”,一家建設集團開出這樣的高價。該集團招聘人員表示,如此豐厚的待遇是為了更好地留住人才,同時也為杜絕工程中可能出現的隱患。
“學科帶頭人安家費5萬元,住房補貼70萬至120萬元,并提供10萬至50萬元的科研啟動經費,還有過渡性臨時住房等等。”浙江麗水學院的招聘廣告上,打出的誘人條件吸引了不少應聘者的注意。
“現在,我們最缺的就是學科帶頭人,只要有好的人才,這個價絕對值。”麗水學院負責招聘的牛建偉老師說,“因為麗水地區經濟不發達,要想引進高端人才,不光是高薪酬,還要解決他們的后顧之憂。”
據了解,此次洽談會各家單位開出的年薪待遇普遍較高。普通崗位一般在10萬元左右,總經理、高級工程師等崗位年薪一般都在20萬到50萬元不等。博士后項目科研經費從幾十萬到幾百萬元不等。一家電器集團為博士后研究項目“萬能式斷路器開發”,提供研究經費高達1000萬元。










