從市人才市場了解到，11月份，伴隨著全國第五屆“高校畢業生就業服務周”的到來，新一輪的高校畢業生求職拉開了帷幕。進入市人才市場的求職人數達到18萬人左右，而用人單位達到4703家、提供崗位數為55790個，供需比為3.2：1。其中，管理類崗位需求旺盛，特別是店長等人才需求增長。

　　管理類崗位一直是各類 行業的招聘熱點。從招聘情況看，目前市場主要需求副總經理、經理助理、項目經理、企業管理、企業策劃等人才。從數量上而言，管理類人才總體上呈現出供大于求的狀況。求賢若渴的用人單位目光灼灼，但是走進他們視線的“將才”卻寥寥無幾。據市人才市場有關人士介紹，可以預見的是，隨著國際間經濟合作與交流的加強，企業對熟悉國際商務環境的高素質復合型管理人才的需求將會大量增加；加之外資企業對本土管理人才的搶奪，精品管理人才的身價繼續走高將成必然之勢。

　　我市零售業的發展成為店長類崗位需求量增大的根本原因。店長作為成熟型中、高層人才，承擔著貫徹執行公司政策和開拓當地市場的任務，對日常營運管理起著中流砥柱的作用。隨著各大超市、賣場迅速擴張，造成此類人才的短缺。據了解，一家新賣場開業，從店長、店長助理到部門經理、采購人員和財務人員等，僅中層管理人員就需近百人，零售業人才競爭加劇也就不足為奇了，店長成為繼采購及物流人才之后較搶手的職位。

　　此外，本月初，國家勞動保障部還發布了《就業服務與就業管理規定》，其中明確規定，自明年1月1日起，招聘信息需標明薪酬，禁止寫“月薪面議”。這一規定使崗位明碼標價，為求職者掃除了薪資方面的疑慮，受到廣大求職者的歡迎。