根據(jù)明年1月1日起施行的《勞動合同法》，小時工每半個月就能從雇主處結(jié)算一次工資。

　　天津市勞動局有關(guān)人士介紹說，即將施行的《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日。

　　即將施行的《勞動合同法》還規(guī)定，非全日制用工工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。市勞動局有關(guān)人士同時提醒，雖然雙方可以訂立口頭協(xié)議，但為了防止出現(xiàn)意外，雙方最好還是簽訂勞動協(xié)議或合同。