單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資，炒老板魷魚可以不再賠違約金，這在不久后都將成為現實。

　　或許你將一改往日的低調情緒，重新規劃自己的職業人生，甚至頻繁跳槽。這全都因為新的勞動合同法將于明年1月1日起實施。而對于企業來說，這無疑會增大成本支出。因而在臨近實施之日的間隙，更多企業正在研究如何規避新法，上演人事風暴：或歇業，或外遷，或轉型。

　　人事風暴

　　百度一下“新勞動合同法”，有關“如何應對”的培訓班熱火朝天。在業界投一石激起千層浪的華為員工“辭職門”風波尚未平息，諸多中小企業受到華為“閃電解聘，再閃電雇用”模式的提醒，追隨者和仿效者接踵而至。廣州開發區一港資企業和惠州一公司相繼模仿“華為模式”，要求員工轉簽新勞動合同，變相否決掉員工此前的工齡，以此應對即將實施的新《勞動合同法》。還有“深圳學校被指在新勞動法實施前解雇代課教師”，“安徽數家單位用‘華為模式’挑戰勞動合同法”等等。華為“辭職門”事件的真正動機無非是為了規避新的勞動合同法實施后所帶來的成本和風險。

　　連一些具有國際影響的大公司也不例外，沃爾瑪在上海的全球采購中心裁員110人。8月，中央電視臺解聘了1800名編外人員，占全臺總人數的20%。韓國LG電子7月裁掉11%的中國員工。

　　有一期的福布斯雜志甚至這樣撰文《大裁員？在繁榮的中國？》，文章指出，這輪裁員指向相同的人群，即臨時工和長工齡的員工。而他們正是新法想要保護的人群。

　　歇業、轉型

　　更讓人大跌眼鏡的是，新勞動合同法不僅繃緊了勞資雙方的神經，也繃緊了相關產業的命運和前途。據最近的《新快報》報道，即將施行的新《勞動合同法》，正在成為壓垮中小制鞋企業的最后一根稻草。

　　亞洲鞋業協會秘書長李鵬在接受媒體采訪時稱，該協會的實地調查結果顯示，今年前三季度，廣東已有大約近千家鞋廠及相關配套的企業，因各種因素或主動歇業倒閉，或被法院查封，或外遷其他地區另謀發展。他稱，在最近的兩三個月時間里，廣東中小型工廠已經關閉了四五百家，僅東莞一地1000余家制鞋企業中就有200-300家已經歇業。廣東金履鞋業總經理劉坤日前說，他所接觸到的多家鞋廠就已經宣布在12月31日前關閉。

　　另一方面，為了規避新《勞動合同法》帶來的勞資成本壓力，一些企業開始尋找新的出路，或者遷至東南亞，或者轉型升級提高產品附加值。據了解，目前稍具規模和實力的企業就正在尋找新的加工基地，不少企業主已經趕赴越南、印尼等地考察。因為當地的勞工技術能力雖不及中國大陸，但是整體成本卻較內地低了十幾個百分點。

　　這也影響到了外資企業在中國的生意。據報道，日本最大的服裝零售商之一的優衣庫(UNIQLO)宣布，到2009年，將在中國生產的產品比率從90%減少到60%，同時將在越南和柬埔寨等東南亞國家的生產比例提高到30%以上。

　　另據福布斯的報道，世界第四大數碼相機制造商日本奧林巴斯本月決定把新的生產廠設在越南，而不是擴大中國現有兩家工廠的產能。人們認為這個決定也是受新法影響。

　　是福是禍？

　　為了減輕企業經營成本，企業想方設法掏空心思，甚至去鉆法律的空子，這種行為備受詬病。

　　那么，新勞動合同法對企業或者經濟的發展到底扮演一個什么角色？

　　一業內人士指出，新的勞動合同法的實施將在一定程度上保護勞動者的合法權益，國家出臺這部法律，也是考慮到構建和諧社會的需要。今天，“以人為本”的理念，構建和諧社會的思想正漸入人心，作為社會的強勢主體，公司應該參與其中，為營造社會的和諧環境出力，承擔自己的一份社會職責。而最終，它自己也必將成為和諧社會的受益者。

　　“中國經濟改革至今，我們擁有了一個或多或少接近自由經濟的市場，卻遠沒有形成一個現代民主國家所必須具備的健全的‘經濟社會’。而即將于明年實施的新《勞動合同法》，無疑為中國建立一個健全的‘經濟社會’打下了一根新樁。”這位人士表示。

　　但是，華東政法大學教授董保華卻在接受媒體采訪時表示，固化企業用人機制，是這部法律將帶來的最大災難，結果是損傷企業，損傷經濟，影響就業，中國將成為最難解雇職工的國家。他建議，勞動者與企業之間的平衡點，應該是低標準，廣覆蓋，嚴執法。