今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自愿離職。辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。據報道，華為此次進行“先辭職再競崗”涉及的人員包括總裁任正非、副總裁孫亞芳等在內，高級管理人員與普通員工一視同仁。對于此次人事舉措，華為對外宣稱，其目的是為了激發員工的進取心，保證企業擁有足夠的競爭力。所以華為的這一做法得到了部分人士的理解，有人甚至認為“無可厚非”。而實事上，華為此次動作的真實目的，是為了規避明年1月1日實施的《勞動合同法》中“勞動者在用工單位連續工作滿十年應訂立無固定期限勞動合同”的規定。

　　當然，《勞動合同法》尚未正式實施，華為的做法還談不上違法，只能說是“鉆了法律的空子”。或許這樣的舉措對企業保持競爭力真的有所助益，但是，華為必須看到的是，人才才是企業制勝的根本，而這樣通過所謂的“人事制度改革”剝奪員工可能享受到的法律規定的權利，即使提供的薪金再高，企業發展前途再大，也可能讓部分人才視進這樣的企業為畏途，因為遵紀守法，尊重員工的勞動權利，是企業能夠吸引足夠多人才的基本同前提。

　　作為知名企業，華為在國家法律實施前不但不能做遵守法律規定的典范，而且通過所謂的“人事制度改革”規避法律旨在維護勞動者權利的規定，這樣的表現不但有損華為的企業形象，而且也是華為有意逃避企業社會責任的體現。勞動者往往人到中年之后，即使具有才干也可能難以找到工作機會，這種不合理的現象給不少中年勞動者帶來困窘的同時，也對社會的穩定和社會整體福利的提升極為不利，而此番《勞動合同法》作出的規定，正是基于改變這一不合理現象所做出的一種努力。華為作為具有較強實力與承受力的大型企業，不但沒有為糾正這種不合理現象做出表率，反而第一個跳將出來做了一回“出頭鳥”，實在讓人失望，更讓人憤慨。

　　其實，一個能與企業連續保持十年以上勞動關系的員工，就表明他們無論是在工作能力還是敬業精神方面，都是可靠而值得信任的，所以依法與其簽定無固定期限勞動合同，并不就必然會產生惰性或競爭力下降。相反，與其簽訂無固定期限勞動合同，還可能增強這部分骨干的歸屬感，“誘發”其知恩圖報的心理，進而使其干勁得到進一步的激發。值得強調的是，勞動者在一個企業連續工作十數年以上，即使他定期獲得了勞動報酬，應該還是另有長期服務所累積的“剩余勞動價值”存在的，所以企業與其簽訂無固定期限勞動合同，其實也是企業對于老員工長期奉獻的應有回報，也是老員工們應該享受福利。作為持續從勞動者奉獻中受益的企業，固然可以通過加薪的辦法對老員工予以褒獎，但是在勞動者眼里，除了獲得與其付出相匹配的薪金之外，最有價值的褒獎莫過于為他們提供相對穩定的工作機會，而不是在他們年老體弱之后一腳將他們蹬開。從這個意義上說，華為的做法無疑與勞動者的合理期待背道而馳，與法律的要求背道而馳。

　　無論是出于怎樣的理由與借口，華為此舉都是完全站在企業自身利益角度所做出，而沒有充分顧及員工的期望、根本利益與應享權利，所以華為此次人事“風波”使得人們對勞動者在企業面前的弱勢地位有了進一步的認識，因而只會強化政府、社會與各界維護勞動者合法權益的信念，并通過強化立法與執法將維護勞動者合法權益進行到底。