深圳新聞網訊 新《勞動合同法》、《就業促進法》將于明年1月1日起實施，記者昨天（22日）在第27屆群英會上采訪時發現，不少企業并不擔心新法的實施，并紛紛以簽長期合同及提高薪酬吸引求職者。當天，共計有2萬名求職者進場爭搶21000個一展才能的“舞臺”。

　　昨天上午，第27屆群英會——深圳中高級人力資源招聘會在會展中心登場。本次招聘會共有300余家國內外知名企業參會，提供中高級職位21000余個，技術技能類人才、市場營銷、中高級管理類等三類人才成為企業碎末年初需求最旺的職位。

　　而據主辦方統計，截至中午12時許，共有2萬名求職者進場求職，求職數量創同期新高。不少求職者表示，歲末跳槽不失于一種提升自我職場價值的方式，另有不少3—5年工作經驗的中高端求職者表示，經過一段時間的積累，深圳就業大環境越來越好，如果有更合適的工作機會，將考慮改變工作現狀。

　　記者采訪中發現，飛利浦、日立環球、三星、理光、愛默生、聯想、長城等仍為攬才大戶。而2008年將近，大鏟灣、馬士基、南方中集等物流企業，渣打、平安、友邦等金融保險企業也紛紛招賢納士。而本次招聘會共匯集電子信息、生物工程、新材料、機械裝備、能源、零售倉儲等多個領域。

　　由于明年1月1日起新《勞動合同法》和《就業促進法》將同時實施，是否會影響企業招聘的積極性？對此，不少招聘企業表示，兩部法律法規的施行，對于企業和勞動者來說都是雙贏。不少外企表示，由于公司人力資源管理體系建設較規范，新法對于公司的用人方面沒有影響。而其他企業也紛紛表示會按照新法要求執行。

　　□現場探訪

　　應對新法企業紛紛出新招攬人

　　嚴選人才延長合同

　　據南方中集集裝箱制造有限公司人力資源部負責人侯先生介紹，該公司并未對新法的實施采取任何規避措施，且由于公司明年重慶和蛇口的分公司將陸續運轉，因此目前急需招大量的優質人才，此次他們就準備招聘50個管理干部和技術人員。但由于考慮到新法實施將增加企業的成本，該公司將對求職者的要求更嚴格，“一方面我們更愿意錄用長期合同的人才，但另一方面這些人才也應該有一定的能力來適應企業要求。”記者看到，該公司在招聘的每個崗位要求上都明確寫出了求職者的年齡、性別、工作崗位描述等要求，而侯先生還告訴記者，他們對招聘者的學歷要求明顯高于工作經歷，“學歷代表一個人的學習能力和基礎，只要有基礎，我們更愿意自己培訓企業所需要的人才。”

　　而丑丑嬰兒用品有限公司人力資源部負責人劉小姐也表示，因為新法的實施，該公司將延長新招聘人員的合同期，“過去中高級人才的合同期時間一般為3年一簽，現在我們則延長至3到5年，從而穩定員工隊伍。”

　　深圳薪酬低于上海

　　今年剛進軍深圳市場的史泰博辦公用品公司昨天也首次到“群英會”招兵買馬。該公司人力資源部負責人羅力也告訴記者，該公司此次將準備10個崗位招聘20人，一旦員工被錄用將立即與其簽訂勞動合同，并不會等到明年1月1日新法實施后再簽。

　　此外，為保持員工穩定性，若員工達到新法規定的可簽無固定期限勞動合同條件后，公司也將與員工簽訂無固定期限勞動合同，“這對雙方來說既有權益的保障又有約束力，否則企業剛將員工培訓上手，員工又馬上離職的話，對企業來說也是一種損失。”羅力告訴記者，從目前來看，深圳、北京、上海等大城市都比較好招人，但由于經濟發展等各種原因，上海的薪酬普遍比深圳要高，因此從求職這一塊來看，上海的求職競爭力要大于深圳。

　　對此，深圳潤天智有限公司負責人也對此表示贊同，他告訴記者，新法實施后，規范了勞動合同的簽訂，同時勞動者的權益受到更多保護，其選擇企業的自主權加大。為此，該企業將提高包括普工在內的薪酬標準，以此來吸引人才，挽留人才。