不久前，八款國產手機在滬被檢測為不合格，主要問題是軟件質量不過關。面對消費者的怨聲，業內專家還多了一層憂慮：軟件質量出問題，有些是由于企業對這個問題重視不夠。但是，客觀地說，目前企業已經越來越重視產品質量，特別是軟件質量，而軟測人才稀缺的現實卻讓他們感到無奈。

　　“我現在要是公布招聘10個軟件開發人員的話，會來幾百人投簡歷；如果我說招聘一名軟件測試工程師的話，應聘者就會少很多。”北京紅旗中文貳仟軟件技術有限公司總經理胡才勇最近發出感嘆：“要招聘到一個合格的軟件測試工程師太難了。” 為此，今年年初，胡才勇采取向一些職業培訓機構“預定”軟件測試工程師的方式來解燃眉之急。“這些受過專業培訓的學生，只要能夠通過考核，我們公司全部安排到了就業。”胡才勇介紹到。

　　對此，國家應用軟件產品質量監督檢驗中心副主任謝騰翔表示，消費者對軟件質量的關注，讓企業越來越重視軟件測試，這直接導致了軟件測試工程師職位需求的增加。但是，目前市場上的軟測人才遠遠不能滿足企業的需要。造成軟測人才缺乏的主要原因是，現行的高校專業里沒有軟件測試專業。雖然在一些軟件學院有軟件工程專業，但對于軟件測試的理論研究非常缺乏，更談不上軟件測試實踐了。

　　說到企業越來越重視軟件測試，絕不是替那些產品質量出現問題的企業開脫。下面的數字足以說明問題：北京軟件行業協會1999年第一次組織以“軟件測試”為主題的沙龍活動時，參會的近百家IT知名企業中，只有6家企業有測試人員，而到了2007年10月，在座的近百家企業中，99%已經配備了測試部門和測試人員。但是，讓他們頭疼的是，專業的測試人才高薪難求，有的不得不用開發人員臨時替補上崗。

　　據了解，企業招聘軟測人員的渠道是多方面的：熟人推薦、網絡招聘、現場招聘、獵頭等方式都有。但近幾年，從職業培訓機構直接招聘軟測人才發展成為主要的招聘方式之一。實踐證明，經過職業培訓的軟測人員，與開發人員做測試相比較，專業測試理論知識系統、扎實，工作中上手快，專業、職業感強。為了從職業培訓機構招到理想的軟測人才，很多企業的招聘人員也像胡才勇一樣，開始提前向職業培訓機構預定學員了。在北大青鳥學習軟件測試的陳天翔，是信息與計算機科學的應屆畢業生。8月中旬在北大青鳥的課程才能結課。但是，6月25日，青鳥商用公司到到中心招聘時，就選中了他。青鳥商用的技術主管認為，陳天翔的專業知識掌握扎實，踏實、專業，有培養潛力，雖然還有一個多月的時間，仍愿意等他畢業后再入職。軟測人才搶手，由此可見一斑。