2007年，伴隨著中國宏觀經濟的喜人發展，各大行業對于中高端人才的需求普遍呈現穩步增長趨勢。那么，究竟哪幾個行業對高端人才的需要最為活躍？記者特別采訪了智聯招聘的幾位高級獵頭顧問。他們一致認為，從今年的情況看，地產、金融、新能源對高端人才的需求增長最為旺盛，薪酬的增長幅度也令人艷羨，可以說是本年度最高調的3個行業。

　　地產行業——07快跑

　　“如果說地產行業對中高端人才需求量的增長在前幾年是連續小跑的話，那么在2007年卻經歷了一次大沖刺。”智聯招聘的高級獵頭LUCY告訴記者，伴隨2007年的地產公司的全國擴張風潮，地產業對中高端人才的需求高于以往任何一年，且增長速度令人震驚。

　　LUCY認為，地產行業與其他行業最大的差異就在于，地產公司的人才構成是最核心、最精簡和最優化的，它比任何其他企業都更強調核心人才的重要性。而當項目擴張到異地時，又必須復制這樣一個最優結構，因此伴隨著2007整個行業的異地擴張，地產行業對核心人才的需求也猛烈增長，遠遠超出目前人才市場所能提供的人才供給。

　　在談到具體的熱門職位時，LUCY說，在整個2007年度，項目總經理這個職位依然是最緊俏和薪酬最高的職位之一。伴隨綜合體項目的日益增多，對于這一職位的要求也明顯提高。但由于國內擁有綜合體經驗的人才有限，因此有大量綜合體項目經驗和做過多種項目類型的項目總經理人才極端搶手，他們的平均年薪已突破百萬。其他一些核心管理者崗位，從前期的市場調研、拓展總監、研發總監，到中期的工程總監，再到后期的品牌營銷推廣總監等，也都是供不應求的高薪職位。

　　2007年，地產行業對于“二R”人才的重視程度顯著增加。很明顯的一個變化就是，以前的營銷總監，現在要承擔起管理品牌、營銷與推廣的多重責任。因此這一類人才，除營銷外，還要對于品牌、市場投放熟悉，有豐富的項目管理經驗，相對于以前的營銷總監，在薪酬上也有明顯增長，年薪可達50萬-80萬元。人力資源總監也成為每個關注長遠發展的企業最重視的崗位之一，這類人才對于地產的行業背景要求不高，但是對于人力資源管理的經驗要求非常高，他們的年薪也可以達到30萬元左右。

　　金融行業——全線飄紅

　　中國宏觀經濟的高速發展，帶動了股市的增長，加之人們對于第29屆奧運會的期待，使整個2007年金融形勢非常好。據高級獵頭顧問KAREN介紹，金融行業對人才的需求增長從2006年底就顯現出猛烈勢頭。2006年底、2007年上半年，金融行業包括基金、證券、銀行、保險人才缺口非常大，特別是像基金經理、銀行支行行長、副行長、理財產品高級客戶經理這樣的職位，需求極其旺盛，許多職位都通過網絡招聘與獵頭招聘的方式齊頭并進。盡管如此，很多企業仍無法完全滿足對人才的需求。此外，PE、VC等投資機構也在2007年呈現人才需求明顯增長趨勢，行業內出現了很多重要的跳槽事件。2007年下半年，銀行業尤其活躍，成為金融行業內人才需求量最大的機構類型，外資銀行、股份制銀行的需求更為明顯。各大銀行未來的發展方向各不相同，大家各自爭霸自己的“山頭”，為自己的戰略做好充分的人才儲備。

　　從具體職位看，基金經理成為最搶手及“升值”最快的職位。證券公司的保薦人也是非常奇缺的人才，該職位不僅對項目經驗有要求，同時還要通過資格考試。伴隨著各大企業的上市熱潮，這樣的人才極為搶手，其薪酬構成通常由基本工資、操作上市項目費以及其他獎勵部分構成，年薪通常能達到120萬元-300萬元，無疑是金融行業身價最高的人才之一。此外，各金融投資機構的經驗型高級管理人才也成為各大投資機構在人才爭奪戰中的主要目標。

　　新能源——新人一樣受歡迎

　　2007年，傳統工業、制造業對于人才的需求呈穩步增長趨勢，但值得關注的是，新能源對于人才的需求顯著增加。當2007年被定義為股票熱、金融熱、奧運熱的同時，我們也應該同時認識到“能源熱”。礦產、石油、特別是新能源公司，如風能、生物智能、太陽能等這些公司，對于中高端人才的渴求非常強烈。

　　智聯招聘高級職業顧問YOLANDA指出，在這些新能源公司中，技術型人才的需求量尤其大。這類人才主要是對相關專業知識與工作經驗的要求非常高。與其他職位不同的是，新能源的技術型人才，對于專業背景的看重會比經驗更重要。近年來，在高校中原來的那些所謂“冷”專業，如能源、礦產等，其實在大學生就業市場中一直都具有很強的競爭力，是就業相對容易的專業。而最近一兩年，這些相關專業的畢業生、特別是研究生更是成了炙手可熱的人才。這類技術人才的月薪從四五千元到一萬元不等，也是目前薪酬起點較高的職位。

　　隨著第29屆奧運會腳步的臨近，新能源以及和環保相關的人才將變得越來越重要，需求量將在未來一年呈現更加明顯的增加。中國經濟穩步發展，國有、民營企業實力都在不斷增強，外資企業也加大了在中國的投入，與此相關的人才將擁有更多的就業機會。如風力發電、太陽能、生物智能、水處理、空氣凈化等方面，都需要大量的中高端人才。