期貨業(yè)出現(xiàn)16年來最大人才流動(dòng)
更好的業(yè)務(wù)發(fā)展空間和更高的薪酬誘惑，繼續(xù)對(duì)各區(qū)域間期貨人才大流動(dòng)起到推波助瀾的作用。記者近日發(fā)現(xiàn)，2007年已成為中國期貨市場建立16年以來，市場內(nèi)部人才流動(dòng)規(guī)模最大的一年。北京工商大學(xué)證券期貨研究所所長胡俞越預(yù)計(jì)，明年期貨市場人才流動(dòng)將不亞于今年。
區(qū)域間人才大幅流動(dòng)
從期貨市場交易活躍程度及期貨公司集中度來看，北京、上海、深圳和浙江等“三市一? 北灰到縭游幌叩厙還愣ú話ㄉ鉦冢⑸蕉⒅Ｖ蕁⒋罅染梅⒋锏厙捌諢踅灰姿誄鞘形叩厙Ｔ?007年里，大量的二、三線地區(qū)期貨公司的高管、中層干部和業(yè)務(wù)骨干紛紛流向了一線地區(qū)。而一線地區(qū)之間的人才流動(dòng)則相對(duì)罕見。
今年上海、深圳和北京等地的期貨公司及券商招聘期貨人才的廣告，不時(shí)見諸報(bào)端。業(yè)內(nèi)人士指出，為應(yīng)對(duì)即將推出的股指期貨，一線地區(qū)有券商背景的期貨公司、無券商背景的大型期貨公司及證券公司等三類公司大規(guī)模招兵買馬，為二、三線城市期貨公司包括財(cái)務(wù)、風(fēng)控和結(jié)算等業(yè)務(wù)骨干提供了16年以來難得的跳槽契機(jī)。金元期貨總裁崔建武表示，由于背靠券商等實(shí)力雄厚的大股東，以往日子過得較為節(jié)儉的期貨公司如今經(jīng)濟(jì)實(shí)力大增，為高薪挖人提供了經(jīng)濟(jì)基? ?
李先生是遼寧省一家期貨公司的副總經(jīng)理，他日前告訴記者，下個(gè)月將前往上海一家券商控股的期貨公司工作，出任享受副總經(jīng)理待遇的首席風(fēng)控官，年薪可望由20多萬元增至30、40萬元。“我并非是為了獲得更高收入而跳槽，從城市間的購買力水平差異而言，新崗位帶來的實(shí)際收入不見得比現(xiàn)在高多少。”他解釋說，“現(xiàn)在的公司遠(yuǎn)離金融中心城市，日后股指期貨業(yè)務(wù)拓展空間非常有限，而在上海則完全不同，這是我選擇離開的主要原因。”
在武漢期貨行業(yè)工作近8年的馮先生是一名中層干部，離開武漢前是當(dāng)?shù)匾患移谪浌窘鹑谄谪洏I(yè)務(wù)部門的副經(jīng)理，近期成功跳槽到上海一家期貨公司。他此次收獲頗豐：職務(wù)升一級(jí)，扶正為部門經(jīng)理，同時(shí)月薪由3000元增至6000元。
事實(shí)上，從三線地區(qū)流向廣州等二線地區(qū)的也大有人在。據(jù)了解，在海口市僅有一百多人的期貨從業(yè)人員隊(duì)伍中，今年不時(shí)傳出有業(yè)務(wù)骨干北上的消息，海南一家員工只有20人左右的小型期貨公司今年就有3個(gè)人相續(xù)選擇北上。
“這些業(yè)務(wù)骨干，以財(cái)務(wù)和結(jié)算部門的人員居多，基本選擇到鄰近的廣州等城市工作。”海南期貨業(yè)資深人士告訴記者，“他們到了新公司，薪水一般漲50%左右，雖然增幅不高，但能有一個(gè)良好工作氛圍。”
市場存在人才缺乏短板
金元期貨總裁崔建武認(rèn)為，由于股指期貨遲遲未能推出，期貨公司暫時(shí)無法針對(duì)股指期貨業(yè)務(wù)進(jìn)行工作考核，因此期貨業(yè)務(wù)骨干跳槽到新公司沒有太多的工作壓力，一旦股指期貨正式推出，期貨公司必然會(huì)推出嚴(yán)格的業(yè)務(wù)考核制度，工作壓力驟然增加，屆時(shí)業(yè)內(nèi)大規(guī)模跳槽的現(xiàn)象將會(huì)減少。
在今年期貨市場內(nèi)部人才頻繁流動(dòng)的同時(shí)，目前期貨市場仍存各個(gè)層次人才嚴(yán)重缺乏窘狀，還需要大量的新鮮血液補(bǔ)充。
胡俞越指出，在過去10年里期貨行業(yè)并不景氣———市場規(guī)模? ⑵分稚佟⑸⒒д賈韉跡黃諢豕居胝嬲慕鶉諂笠滌兇漚洗蟮牟罹啵滴裱現(xiàn)贗駛袷且桓鍪止ぷ鞣唬煌保諢跣幸滌脛と幸迪啾齲吖莧嗽鋇氖找嬗氤械５姆縵杖闖煞幢齲廡┮蛩氐賈鋁似諢跏諧〉母叨巳瞬叛現(xiàn)亓魘У攪酥と仁諧 ?
深圳市期貨同業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長管炎彬表示，將來期貨公司出于滿足開展金融期貨業(yè)務(wù)、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)擴(kuò)張需要招兵買馬之外，證券公司的營業(yè)部開展股指期貨IB業(yè)務(wù)及其他類型的金融機(jī)構(gòu)，也同樣需要吸收期貨行業(yè)專業(yè)人才。胡俞越預(yù)計(jì)，期貨從業(yè)人員在一萬人以上才能滿足市場的需要，但現(xiàn)有的存量期貨從業(yè)人員大概只有7000人左右。
“近兩年來，許多保險(xiǎn)、信托、銀行、券商工作人員及在校大學(xué)生踴躍參加期貨從業(yè)考試，并拿到了期貨從業(yè)證，但是，與證券行業(yè)的低門檻不同，期貨市場高端人才并不是考出來的。” 胡俞越說，“真正期貨市場高端人才需要在期貨市場上經(jīng)歷多年的摸爬滾打才能成長起來，這需要長時(shí)間的積累。”
