1月2日，由山東省人才服務中心主辦的山東人才網發布了2007年全年人才指數分析。分析結果顯示，信息技術與互聯網、加工／制造業、建筑／設計／裝潢成為三大熱招行業。與往年相比，具有一技之長的專業技術人才成為了用人單位眼中的“香餑餑”。求職者的就業觀念更加務實，省會及沿海城市之外的城市更受求職者青睞。

　　企業性質不再決定人才流向

　　企業性質曾是求職者求職時首先考慮的重要因素，民營企業一度不入應屆畢業大學生“法眼”。近年來隨著民營企業的迅速發展壯大，求職者對企業性質已經不再關注。與此同時，山東的民營企業跨入第二輪創業期，急需大規模吸納人才。從山東人才網2007年企業招聘情況看，私營、股份制企業占總招聘份額的67%，需求崗位數在各類企業中位列第一。

　　山東人才網針對企業會員的一項調查顯示，超過三成的民營企業家認為“當前最需要做的事”是“大力引進人才、改善企業人員結構”。調查還發現，除了跨國公司，每年的校園招聘活動中，大中型的民營企業同樣是大學生的就業主攻方向，行業遍及計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產等各個領域，一些知名民營企業更成為大學生追捧的對象，受關注度不亞于跨國公司。

　　三大行業人才需求最旺

　　數據顯示，2007年我省十大熱招行業依次為：信息技術與互聯網、加工／制造業、建筑／設計／裝潢、貿易、電子技術、生物／制藥／保健／醫藥、耐用消費品、廣告業、快速消費品、化工／能源。

　　整個2007年，信息技術與互聯網行業月月居十大熱門行業榜首，占招聘市場份額始終維持在20％左右，全年提供有效職位數達到66312個。其中，軟件行業招聘比例比去年上升9。7%；計算機硬件、網絡行業招聘比例上升4。6%。從IT工程師等職位的求職者構成來看和職位要求來看，對本科人才需求達到84%，大專畢業生面臨著更加激烈的角逐。

　　加工／制造業一直是招聘的熱門行業，行業攬才占整個招聘份額的12。42％，位列熱招行業的第二位，提供有效職位29808個。由于山東省制造業企業數量相對較多，一些老企業為提升技術等級，實現跨越式發展，將引進掌握先進技術、具有先進思維的人才作為完成此舉的重要步驟；而新誕生的中小型加工制造企業，也想通過大量納才，實現產業優勢的壯大；建筑／設計／裝潢位列熱招行業的第三位，占整個招聘的份額也達到了8。79％。

　　人才悄然流向二線城市

　　從個人求職情況看，濟南、青島、煙臺、威海四個城市依然是求職熱點。但是，從去年5月開始，我省人才逐步向日照、淄博、濰坊等城市流動，人才扎堆省會及沿海城市的現象不再突出。

　　據專家分析，近年來省內半日經濟圈不斷擴大，很多求職者不再將省會及沿海城市當做唯一選擇。尤其是新近剛剛出臺的“濟南都市圈”規劃正式發布，濟南與周邊七市攜手發展，形成“1小時都市圈”，屆時人才流動受地域制約的現象將逐漸減弱。

　　從重收入轉向求發展

　　2007年，技術人才成為職場熱門人物，網上人才市場出現企業爭奪技術人員的熱潮。從需求人員的職業特點分析，在銷售、技術、管理、運營、策劃五大類人員中，各類專業技術人員最搶手，占到全部人員需求總量的42。9％。

　　從個人求職情況看，求職者正在由以前的“重收入”向“重發展”轉變。2007年山東人才網新增個人有效簡歷近22萬份，其中在職人員40％，應屆畢業生占33％。與去年相比，求職人員的擇業觀念也有一定的轉變，擇業目光由“重收入”轉向“求發展”，開始關注企業的規模、實力以及個人的學習機會和發展空間，并出現對工資待遇的期望值較去年略有降低的傾向，選擇單位、職業的態度也在逐步趨于務實和理性。

　　基層工作人員跳槽頻繁

　　從山東人才網新增有效簡歷看，在職人員中企業的基層員工，如銷售助理、文員、人事專員、業務員這類基層崗位中想“動一動”的人比較多。山東人才網人力資源專家認為，由于基礎性崗位工作技術含量不高因此跳槽現象普遍。例如一些銷售代表因為收入偏低，工作條件艱苦，并且簽訂工作合同的時限相對較短等原因，經常會出現兩三個月就調換一次工作的現象。

　　對此，業內專家強調，年輕人職業流動周期較短反映了就業積極的一面，但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂，這些求職者會面臨信任危機。尤其是一些剛畢業的大學生盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高，對自己的職業發展而言反而得不償失。因此，年輕人應當理智地選擇就業，不提倡頻繁跳槽。