市人事局昨天公布的《重慶市人才資源現狀研究》課題稱，未來兩年，我市力爭引進500名左右海外留學人員和4000名以上市內緊缺人才來渝工作，吸引1.5萬人次左右的國（境）外專家為渝服務。同時表示，我市積極推進人才管理機制的改革，打造人才進入門檻低、創業回報高、無障礙流動、紛紛向往的西部地區人才“自由港”。

　　5領域人才缺口40萬

　　調查顯示，目前全市人才資源大部分集中在機關、學校、醫院、研究院所等行政事業單位，分布在工業、農業、商貿等實業領域的較少。未來兩年，工業領域缺口為33.62萬人，主要是制造業人才短缺；建筑業領域缺口達6.96萬人，短缺的主要原因是人才資源供給增長緩慢，即所謂供給型短缺；交通運輸和郵電通訊業領域缺口0.23萬人，短缺的重點是物流配送、網絡傳輸和網絡資源服務方面的專業人才；金融保險業領域缺口為1.48萬人，短缺的原因是需求的快速增長，即需求型短缺；衛生體育與社會福利業領域缺口為1.4萬余人。

　　面向全球廣攬洋專家

　　對此，課題組建議，我市應緊緊圍繞擴大對外開放，著力推進人才國際化。市人事局表示，今后將積極爭取國際政府組織、國際非政府組織、跨國公司總部和地區總部設在重慶，吸引新加坡、美國等國家和香港等地區的知名大學來渝合作建分校，或聯合開展人才培訓。鼓勵重慶人才赴海外自費深造，對留學回渝人員給予一定的培訓補貼。引進一批國際知名人力資源公司在渝設立辦事機構，發展3~5家能夠為國際知名企業提供人力資源外包和服務的人才中介機構。此外，赴北美洲招聘海外留學人才、赴美國底特律招聘汽車摩托車專才、赴香港招聘高級專家的國際品牌，面向全球廣攬1.5萬人次左右的洋專家為渝服務。

　　人才實行無障礙流動

　　市人事局稱，最近我市將全面清理各類人才政策，研究出臺住房、分配、醫療、創業扶持等方面更富吸引力的人才政策，制定《重慶市高層次人才柔性引進辦法》，打造人才進入門檻低、創業回報高、無障礙流動、紛紛向往的西部地區人才“自由港”。

　　此外，將開通“人才服務熱線”，建立高級專家“一卡通”服務體系，設立“一站式”人才引進服務窗口，推行人才引進首問責任制和限時辦理制。