過去三年，中國內(nèi)地的員工離職率呈上升趨勢，2008年，這種趨勢沒有減緩的跡象。不久前，前程無憂發(fā)布了《2007中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱，勞動力的短缺從熟練的生產(chǎn)線工人、技術(shù)員到管理者、高級專業(yè)人員，幾乎涉及到企業(yè)的各個(gè)崗位，如何吸引和保留人才，正在成為企業(yè)管理者和HR們最大的挑戰(zhàn)。

　　傳統(tǒng)制造業(yè)

　　代表行業(yè)：紡織、五金和家電

　　根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，2004~2007年，傳統(tǒng)制造行業(yè)員工年收入的增長達(dá)到14%，已經(jīng)超過了GDP的增長速度。但是，年輕、受過教育的員工要的更多。

　　2007年傳統(tǒng)制造業(yè)中的操作人員類離職率最高，達(dá)到31.5%；生產(chǎn)管理類其次，為27.1%，主動離職率最高的5 大 主管職能分別為財(cái)務(wù)、市場營銷、IT、銷售、人力資源。收入、工作環(huán)境和勞動強(qiáng)度成為員工離職的主要因素，后兩者的比重有越來越大的趨勢。

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

　　代表行業(yè)：金融、物流

　　金融業(yè)的離職率已經(jīng)連續(xù)兩年超過20%。2007年，部分大城市金融業(yè)的中層管理人員離職率達(dá)到28.3％，遠(yuǎn)高于高層管理人員12.6％和一般員工20.7％的比例。

　　物流業(yè)是很多行業(yè)的配套服務(wù)，很多壓力都集中在這最后一環(huán)，加上收益分配比較集中在企業(yè)管理層，行業(yè)內(nèi)和企業(yè)內(nèi)的收入差異比較大，類似像報(bào)關(guān)員這樣的基層員工離職率一直居高不下，2007年達(dá)到29.7%。　　

　　高科技行業(yè)

　　代表行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、IT

　　IT業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，銷售、網(wǎng)站運(yùn)營和設(shè)計(jì)崗位的人員離職率最高，均超過25%。

　　IT業(yè)一直是三高（高學(xué)歷、高能力、高收入）行業(yè)的代表，但I(xiàn)T業(yè)今天已是個(gè)低利潤的行業(yè)了，很多人滿心歡喜跳進(jìn)來卻又傷心疲憊地跳出去。另一個(gè)典型行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)。互聯(lián)網(wǎng)曾經(jīng)吸引了很多想一夜創(chuàng)富的年輕人。如今，很多人因?yàn)閷�互�?lián)網(wǎng)公司的壓力和漫長的暴富遠(yuǎn)景失去耐心而離職。