年內，全省公務員將有自己的“公務員證”。

　　昨日，記者從全省人事編制工作會議上獲悉，今年河南將出臺多項人事新政，對公務員的職務升降、任免、獎勵等制定實施辦法。

　　此外，我省事業單位都要與職工簽聘用合同，中小學教師職稱制度也將在年內出臺。

　　公務員實行“一人一號一證”

　　今年，全省公務員將有自己的“公務員證”。

　　從2003年至今，我省先后63次組織公開招考公務員，共錄用4.6萬多人。其中2007年組織的全省統一公務員考試，報名人數接近14萬人，創下省內錄取比例60∶1的新高。

　　公務員考試隊伍的急速膨脹，加速了公務員相關制度的出臺。而今后，以往的“寫條子、走后門”在公務員的考試、錄用中將“威力不再”。

　　省人事廳廳長王平說，我省對公務員將嚴把入口關，堅持“凡進必考”。在年內將爭取實現“一人一號一證”的實名制管理制度，嚴格按照編制和職位配備公務員職務。

　　同時，對公務員的職務升降、任免、獎勵等以及新錄用公務員的任職定級等規定，我省都將出臺具體實施辦法。

　　事業單位要與職工簽訂聘用合同

　　我省已建立崗位管理制度，規范事業單位公開招聘工作程序，事業單位新進工作人員要統一公開招聘。

　　全省將選擇部分事業單位先行試點崗位設置管理，凡在推行聘用制度要求范圍內的事業單位必須與職工簽訂聘用合同，做到按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理。實現事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變、逐步打破職務終身制度。

　　目前，《河南省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》，已被人事部正式批復。我省將制定事業單位崗位設置管理實施意見，在不同行業、不同類型事業單位都要實行聘用合同制度，在事業單位新進人員公開招聘方面，我省還將進一步規范招聘范圍、程序。

　　中小學教師職稱制度將出臺

　　今年，省人事廳將進一步改進評價手段，打破人才的身份、學歷、資歷等限制。

　　豐富評價方式，規范評審程序，創新評價方法，完善評價標準，建立起面向社會的專業技術人員評價服務體系，暢通人才成長“綠色通道”。

　　同時，還將針對不同系列、不同行業的特點，進一步調整、規范中高級評委會設置，其中還要建立符合教師職業特點的、統一的中小學教師職稱制度。

　　還將進一步擴寬職稱工作服務范圍，研究制定科學評價工農業第一線專業技術人員的政策措施，進一步做好農民技術人才和民間藝人職稱評定；修訂全省事業單位專業技術方面最高等級和結構比例控制標準。

　　博士后人才“擴軍”100名

　　我省今年將擴大博士后設站范圍，爭取新增博士后科研工作站15個左右，招收博士后高技能人才100人以上。聚能納賢，努力完善高學歷人才的成長鏈，使博士后工作站不僅成為高層次人才的培養基地，而且成為我省高水平科研成果的“孵化器”。

　　我省還將實施高級技師的考核選拔工作，完善有突出貢獻專家選拔制度，大力選拔培養領軍人才及其創新團隊。創新開展國務院特殊津貼專家選拔推薦工作，將高技能人才納入選拔范圍。

　　大力吸引高層次留學人才來豫工作或創業。進一步抓好創業園建設，大力引進留學人員企業，使留學人員企業超過400家。