核心提示：“老年人群體中，其實臥虎藏龍，人才濟濟。我們勤勞儉樸、艱苦奮斗的精神還在，我們有豐富的知識底蘊。愚以為，只要我們身體健康狀況尚可，樂意為社會作奉獻，社會應該接納，家庭亦應予以支持。”近日，本報收到一封讀者來信，這位60多歲的退休老人潘老先生在來信中講述了他在海口的求職經歷。原本懷著激情與自信出門求職的他，在人才市場轉了一天下來幾乎次次碰壁，所有的拒絕理由都是：年齡太大。

　　記者調查發現，不少像潘老先生一樣的退休老人都存在“老有所為，發揮余熱”的想法，但他們想找份工作卻不容易，大多用人單位不愿聘用老年人，有些年輕人甚至認為這是在跟他們“搶飯碗”。
　　
　　溫馨提醒

　　采訪過程中，各有關部門均提醒：老年求職者在求職過程中，要注意認清單位性質和所應聘崗位的崗位職責，面試時要充分了解企業的業務范圍，根據自身的條件選擇適合自己的單位，不要被對方忽悠；而對于用人單位以各種名義收取報名費、培訓費、入股費等費用時，更需要謹慎選擇，避免受騙造成損失。 　
　　退休老人潘先生海口求職記

　　潘老先生是湖北龍感湖農場人，2007年的寒露節氣一過，就應兒子邀請來到海口的兒子家過冬。因兒子家中有老伴打理，他平時就練練書法、散散步，但這樣過了幾天便覺得很空虛，老想找點事做“發揮余熱”。他退休之前曾當過工業會計、工業統計，有經濟師、政工師資格證書，而且現在還有精力，便打算在海口再找一份工作，可以讓自己過得充實些。

　　于是有一天，在給兒子、老伴留下自己外出求職的紙條后，潘老先生便信心十足地出門找工作了。他先來到藍天路一家招聘會計的公司，可對方看了看他的資料就以證件不全把他打發了。隨后，他到第二家公司面試，負責接待的女士連資料都沒看，就以他“年紀太大”為由而拒之門外。后來他繼續找了幾家公司，都因年齡太大而遭拒，一天下來是碰壁碰得灰頭土臉。但潘老先生并沒有灰心，他看到報紙上登出人才交流會的信息，就在當天趕早來到了海口市人才交流市場，但幾乎每一家展位的招聘人員一看到他，就抬出“年齡太大”的借口把他回絕。經歷了人才市場的一天后，潘老先生的求職熱情被澆滅了一大半。

　　“我們這些退休老人，想找份工作咋就這么難呢？”潘老先生對此感到不解：自己只是想老有所為，保持心情愉快，不想像別人一樣整天打麻將虛度年光，也不在乎工資高低，為何就沒人肯給機會呢？
　　
　　記者調查

　　“銀發族”找工難敗在年齡上

　　記者調查發現，現在來海南養老的退休老人越來越多，這群“銀發族”很大程度上帶動了海南的“銀發經濟”。他們當中不少人希望在此找份工作“再上幾年班”，但絕大部分都因年齡問題而難以找到適合工作。

　　家住海口龍昆南路一小區的劉先生，來海南已兩年。兒子在海口上班并買房后，剛好退休的他也過來準備長期居住養老。剛來時多是與小區里的中老年人打打麻將打發時間，但干了一輩子技術工作他并不甘心把技術都荒廢掉。有了這樣的想法，劉先生開始出去找工作，打算重返職場充分發揮個人價值，真正做到老有所為、老有所用。

　　“半年的求職經歷，讓我不得不接受‘銀發族’通過傳統方式找工作可能性很小的事實。”劉先生告訴記者，自己也出去找過，也跟人才市場聯系過，也幾次與用人單位見面，但最終都不了了之，都是因為自己是“銀發族”——年齡太大。多次求職碰壁讓劉先生倍受打擊：沒想到經驗豐富、身體健康，又不提什么社保等要求的老年人，想找工作發揮余熱竟屢屢敗在“年齡”上。最終，他還是通過朋友介紹在小區謀得一份保安工作。

　　“用人單位看重文憑，喜歡用年輕人，再加上子女的不理解，構成了阻礙我們老年人應聘求職的主要原因。”與劉先生相熟的陳先生成了孫子的“專職保姆”，因為子女意見太大，他為此放棄了再找份工作的念頭，一天到晚只能帶著小孫子在小區里轉悠，他言語之中很是羨慕劉先生。 

　　市民觀點

　　這是跟年輕人“搶飯碗”

　　對于老年人求職，市民也是褒貶不一。贊成方認為，老年人的實際能力比年齡更重要，應該提供一些機會給老人們老有所為發揮余熱；更多的市民則持反對觀點，認為老年人求職是與年輕人“搶飯碗”。

　　龍華路一裝飾公司袁小姐認為，老年人才相對于年輕人才，穩定性更高、能力更強，他們的經驗和資歷對企業來說就是一筆財富。而且退休老人大多已享有社保，用人單位可為此減輕負擔。再者，現在子女工作都很忙，老年人更需要通過工作等社會活動獲得精神滿足。

　　而國貿某公司負責人周先生從用人單位角度分析認為，現在年輕的求職者一大把，有出差方便、精力充沛等優點，工作上肯定比退休老人便利很多。老年人畢竟年紀過大，身體方面或許會成企業的一個負擔。要是他的公司招人，他更愿意招有活力的年輕人。

　　家住府城高登街的梁先生認為，現在社會就連年輕人都為找工作發愁，如果退休老人還來與年輕人“搶飯碗”，會加大社會就業的壓力。他說，要是自己的父母退休在家，他絕不同意他們再去出去找工作，旁人也會指責說他作為子女不孝順。 

　　人才市場

　　老年人招聘專場難開展

　　海口市人才交流中心負責人黃主任介紹，因用人市場方面需求不旺，該中心尚未舉辦過老年人才專場招聘會。但為了滿足部分老年人需求，該中心曾開設過一個服務窗口，老年人才求職可通過該窗口登記，中心再為其聯系適合的用人單位，但該窗口接待過的招求職雙方都不多。

　　“老年人才再就業的行業限制比較多，有專長有技術的老年人才，希望退休后繼續發揮余熱或才智是件好事，像醫生、律師之類專業性較強的行業有一定需求，需求量很少的大都是普工。最終老年人求職還要取決于就業市場的需求和配置。”據黃主任介紹，之前海口曾有政協委員就舉辦老年人才市場調研并提案過，但運作過程中發現需求并不旺，情況不理想，后來便耽擱下來。

　　黃主任表示，目前人才交流中心主要工作在大中專畢業生、農村剩余勞動力、下崗失業人員和軍轉干部等四大塊上，老年人招聘專場則因需求不旺、用人單位觀念問題、目前就業形勢問題等，較難開展，也暫時未有此計劃。 

　　就業部門

　　尚無老年人就業相關政策

　　海南以得天獨厚的氣候吸引了眾多退休老人會聚在此養老過冬，其中不乏一技之長在身者，如工程師、會計師、醫生等，但海南的市場有沒有合適的崗位提供給這些老人？記者就此采訪了海南省勞動就業部門相關人士。

　　省人勞廳就業培訓處李處長介紹，目前我國每年城鎮新增就業人數達2400萬，而新增崗位僅有1200萬，海南每年城鎮新增就業人數達20余萬，新增崗位僅為8萬多。這些數字說明就業形勢仍比較嚴峻，崗位缺口還很大，政府實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業，因此市場在有充分的勞動力資源前提下，選擇老年人的可能性并不大。同時目前企業的用人制度在某種程度上也束縛了用人范圍，除非特殊崗位，他們一般不會聘用老年人。

　　海南省就業局高級職業指導師黃基勝認為，老年人就業，如果像年輕人一樣“有活便干、有錢就賺”可能性不大，因為用人單位總是考慮他們的身體問題，而且目前我國包括我省主要集中精力解決的是勞動年齡人口的就業問題。對這種有心服務社會發揮余熱的老人來說，可選擇自謀職業，就業機會依靠自己去找，社會基本上不提供。 

　　老 齡 辦

　　參加公益活動發揮余熱

　　省老齡辦負責人許主任接受記者采訪時表示，目前海南已經逐漸進入老齡化社會，在退休的老年人中相當一部分老人的知識、經驗都很豐富，他們希望“再就業”發揮余熱，但很難找到發揮的舞臺，其所反映出來的問題應該引起有關部門的重視。

　　許主任認為，老年人發揮余熱主要有兩種形式：一種是有技術、特長專業的老人，自己精力、體力還比較旺盛，想再就業；另一種是想有事情做，通過參加社區文化建設、義務勞動來實現人生價值。前者既可以發揮余熱，又可以補貼家用，但其需求必須由勞動市場決定；后者主要是通過參加公益活動來發揮余熱、貢獻社會。

　　據其介紹，從前年開始，老齡辦組織了“銀齡活動”，組織一些60歲以上的老年科技工作者，到樂東、白沙等市縣深入農戶開展幫扶工作，為農戶傳授種養技術，通過這種方式來發揮余熱。因此許主任建議，政府也應增加針對老年人文體、教育設施場所的投資，讓更多的老年人活到老學到老，做一個身心健康的老年人。