職場江湖中充滿溝溝坎坎。2007年，都有哪些問題，最令哪些職場人士頭疼困惑？
　　
　　常有人將職場稱之為“江湖”。一旦進入，往往身不由己。

　　而在這個每個人都無法繞過的“江湖”中充滿了溝溝坎坎，一不留神就會被卡住。而且，明確地判斷自己究竟卡在了哪兒，卻并不容易。

　　又到一年年終。業績考評、升職、薪酬、職業規劃等具有深遠影響的“大事”或“變動”，都可能發生在這個階段。那么在2007年，職場人士最容易被卡住的坎兒是什么？又呈現出怎樣的特點？

　　《中外管理》就此總結了職場人士可能遇到的42個職場問題，將其分成了四大類：職場關系、與組織的磨合、個人狀態、職業規劃，并在全國范圍內開展了小樣本調查。本次調查共回收有效問卷228份，被調查對象所屬企業涉及傳統產業、IT業、服務業等多種行業。職務以部門主管居多，占總人數的61.4%。

　　變革時代下的主旋律
　　
　　因為年齡、職務、所處行業的不同，每個人所遭遇的職場問題往往不同。但本次調查結果卻顯示：所有調查對象所遭遇的問題，都呈現出鮮明的時代特征和年齡特征，并與變革與心態緊密相連（見圖表）。
　　公司策略調整太快，上司變來變去，要不斷適應各種管理風格；企業戰略不斷調整，要求人員品質升級，作為老員工面臨能力轉型……類似問題成為職場關系問題中，被調查者普遍關注的難點，選擇比例分別占31.6%和28.0%。

　　而在與個人狀態相關的問題中，業績壓力過大，以及無暇顧及身體健康和家庭關系導致煩躁，也成為公認的難點，被選比例均達1/3強。

　　職業規劃也是職場人士最為關心的問題之一。33.3%的人在創業與保持現狀間猶豫不定，找不到自己的職業定位，因而苦悶彷徨。

　　其實，仔細分析一下，以上問題都與整個社會大環境的變化息息相關。因為大環境的變革色彩趨濃，給職場帶來了不少沖擊，無論對職場關系、個人狀態還是職業規劃都產生了很大影響。此時，認真地分析自己的個人情況，冷靜地審視自己所處的行業趨勢極為重要——自己所處的產業，究竟屬于朝陽產業，還是趨于沒落？自己的能力，是否與社會最新需求相符合？當下，是否是自己轉換職業人生軌跡的最佳時機……

　　正像管理學大師彼得•杜拉克所說的那樣：經營企業需要看到“已經在發生的未來”，經營好自己的職場生涯也同樣如此。我們需要盡早準確地判斷可為自己贏得調整的先機，并有效地避免陷入到工作壓力和職涯陷阱中。
　　
　　部門配合，共同的難點
　　
　　除了帶有時代特征的問題，在42個備選問題中，有一個幾乎“老少咸宜”，“點擊率”遙遙領先——部門溝通不暢、配合不好，互相推卸責任。選擇比例高達43.9%！

　　事實上，部門溝通難是個和人類歷史一樣古老的難題——與之可比的，幾乎只有愛情和復仇。是的，在同一部門之內，因為彼此對對方的工作相對熟悉，同事之間也比較了解，配合相對容易，而一旦跨出了門坎，工作范疇不同，人員互不熟悉，以及失去權力制衡，普遍會面臨的一個結果就是：能推就推，無限制拖延。而這種結果，通常又會造成惡性循環，當別人在你這里遭受了冷遇后，往往會認定你人品不過關，一旦日后你伸出求援之手，最可能得到的，會是同樣的待遇。

　　對于部門配合難，很多時候我們會“高屋建瓴”地歸罪于企業的制度、流程、文化等等。但究其根源，往往是因為微觀上溝通不暢。因而，每個職場人都必須鍛煉自己的“公關”才能，不僅對外，更首先對內。在涉及跨部門合作時，詳細清晰地向你的合作伙伴講清楚你的需要，以及緊迫性，求得他人的理解，是第一步。盡管都是為公事，但不要認為因此對方就必須無條件執行。友好的態度是完成部門配合任務的基礎。此后，積極地督促事情的進展，主動為合作伙伴提供相關的支持，包括爭取雙方領導的重視和支持，都是促成任務及早完成的竅門。

　　另外還需要切記：一旦部門配合出了問題，千萬別向上司告狀。實踐已經證明，這是最愚蠢的選擇。這樣只會加深雙方的誤解，最為關鍵的是：類似的問題不可能永遠由上司出面解決。

　　不同的年齡，不同的心事
　　
　　物以類聚，人以群分。

　　盡管職場中的不少問題都超越了行業、職務界限，但不同年齡的職場問題，卻往往是不同的。在本次調查中，處于同一年齡段的被調查者顯示出了高度的一致；而不同年齡段職場人士的選擇，則呈現出鮮明的差異性。

　　35歲以下

　　作為初涉職場的群體，35歲以下的被調查者所認為的職場煩心事，多集中于與組織的磨合中。這些年輕的職場人士中，有25.0%的人為個人價值觀與組織價值觀不符而苦惱，而且找不到有效的調試方法；更有28.0%的人認為自己的工作價值得不到承認，而感到傷心。需要格外注意的是，這部分最青春、最有朝氣的群體，竟然也都自感職業倦怠，沒有激情。

　　年輕往往氣傲，也更容易堅持自我，而一旦遭遇挫折便深感命運不公、士氣大跌，也許是所有年輕人的通病。在這一年齡階段，沉穩與耐性是格外需要的，公正地評價他人和自己，并對工作保持“適當的激情”，或許是年輕的職場人士們需要格外注意的。

　　35—50歲

　　與35歲以下的年輕人不同，人到中年時少了許多浮躁。按傳統標準判斷，多數人的事業也應該在此時達到高峰期。但同時，因為能力和思維都相對固化，而職業生涯還遠未結束，中年職場人士所感受的壓力往往更大。

　　跟隨時代轉型，就是中年經理人一個最大的挑戰。在本次調查中，52.9%的中年人，即35—50歲的人認為：企業戰略調整導致面臨能力轉型，是個很大的難點。而隨著企業間收購的盛行，剛爬上坡、擁有一定職位及經驗的中年人一旦遭遇企業被收購或企業戰略調整，未來何去何從，是走是留，也往往成為兩難選擇。

　　50歲以上

　　如果說，年輕人和中年人都還任重道遠，那么50歲以上的職場人士似乎理應倍感輕松——職業生涯即將結束，無須太多煩惱。但事實卻并非如此。調查顯示：這些職場中的老兵面臨的普遍問題是，是否還需要換一種活法？其中最為有趣的，莫過于該不該夕陽創業。

　　到了50歲，即使依然留在職場，通常變動也會很少，未來幾乎是可預見的。此時，許多人回顧自己的前半生，也許會突然希望嘗試一種全新的生活方式，創業就是一個最常見的選擇。但是，因為處于這個年齡，子女多數根基未穩，做父母的還常常不能完全自由選擇，因此，不少人就陷入到徘徊中——希望創業，又感覺前途未卜，年終時往往一次次地將創業提上議程。但無論如何，對于這個群體來講，辛苦了大半生，爭取隨心所愿是值得鼓勵的，前提是，控制好風險，穩步開始，為自己的職場終點畫上完美的句號。