2月16日，海南省就業局舉辦了第2屆周末人才勞動力招聘會，記者在采訪中發現，普工類崗位招工比較難。盡管許多用人單位在今年提高了普工崗位的薪酬，但是一些企業招工時，仍出現求職者寥寥無幾的尷尬局面。 

     海南省人力資源開發局就業指導處處長余干珠認為，招工難，有企業的原因，也有崗位的原因，因為打工者要考慮工作的穩定性、待遇以及相對好一點的工作環境。     

    尷尬　酒店低端崗位的求職者較少 

     在2月16日招聘會上，三亞市某五星級大酒店展柜前人頭攢動。這個五星級大酒店要招聘254名員工，其中普工150多名，但當天收到的簡歷只有70來份，這70來份簡歷應聘的崗位是前臺、行政文員、銷售人員等職位，而大量需求的服務員、水電工、清潔工等普工類崗位，應聘的求職者只有六七個，與招聘目標相差甚遠。 

     “招普工難，這應該是所有海南旅游餐飲服務類企業面臨的問題。”該酒店人事行政部劉經理解釋，“海南的旅游業發展迅速，而人才供應跟不上，特別是普工崗位，因為薪酬方面的原因，只能從本地招。海南的星級酒店開了一家又一家，五星級從四星級挖人才，四星級從三星級挖人才，有些勞動力還跑往省外，而為了保證服務質量，也不可能降低標準，所以面臨的問題就是招不到人。”

    對于招普工難是否是薪酬方面的原因，劉經理表示，“我們提供的待遇，普工起步待遇800元/月以上，比海口三亞地區的最低工資標準還高，企業員工全部買社保。”對于崗位之間的應聘人數差別大問題，劉經理認為這是工作強度和工作環境的問題，“求職者應聘的崗位都集中在前臺、行政管理這一塊上，而大量所需求的服務員、水電工、清潔工這一塊，應聘的只有幾個。”劉經理告訴記者，還會分期招聘，“招普工，我們最重要的是看工作經驗，沒有工作經驗就難以保證服務質量”。

    原因　工作強度大，人員流動快

    海口某四星級酒店人事部經理黃女士認為，勞動強度大是導致服務類崗位供大于求的一個關鍵。黃女士對記者說：“試用期后，我們普工的工資都在最低工資標準以上，包吃包住，工資還會隨著店齡逐步增長，待遇不算低，可每次招來大批人，總有一些人才干了兩三天就走了。”

    對于低崗位人員流失性大的原因，黃女士認為是工作強度大，“我們四星級酒店客房比較多，一個客房部服務員至少要負責10個客房，很多女孩子剛來適應不了，大多干了兩三個月就走了。”對此，黃經理感覺很無奈。除了服務員外，保安的流動性也非常大，“大多干了幾個月就走，他們的理由都是干著沒意思，覺得職業前途不大。”

    記者走訪　企業普工崗位面臨招人難

    招聘普工難，賓館、酒店紛紛“喊餓”。那么，在一些勞動力密集的工廠、公司等企業又是怎樣的情況呢？昨日，記者采訪了一些企業負責招工的工作人員，他們均表示，招工情況很不樂觀。

    食品加工廠　招工已3天只有2人來問

    2月19日中午，記者來到位于海口市金盤工業區某食品加工廠。在該企業大門口附近貼著一張招工啟事，招聘的工種包括流水線操作工、搬運工、送貨工以及司機等。除了司機工資待遇面議外，一線操作女工、男搬運工的月工資待遇1000-1200元。

    在該食品加工廠的大門口，記者向門衛室值班保安打聽招工的相關事宜。一名姓魏的保安介紹，3天前貼出的招工啟事，僅有2名女孩來問過，招工情況很不樂觀。

    姓魏的保安說，出現這種情況是沒有想到的，按照往年的情況，這個時候應該是招工和找工的最佳時段。按照往年的經驗，該廠負責人原本打算按照該廠所需員工1∶2的比例進行第一步招工，然后通過篩選的方式留下熟練工。但是，招工啟事貼出了幾天少有人問津。于是該廠負責人把“招工權”下放到保安室，只要有合適的立即上崗。同時，該廠還在去年的普工薪水待遇上進行了一定幅度的調整，一般上調標準在50-100元/月。

    盡管如此，工廠還是招工難。姓魏的保安也說不清這是為什么，將等幾天看看，如果實在不行，將主動出擊，通過各種途徑招收工人，比如到各市縣的勞動力富裕地區進行招工。

    包裝印刷廠 “待遇較低導致招工難”

    2月19日下午，記者在海口的一些高校和職業技術培訓學校門口見到，各企業的大量新招工信息被貼在學校的大門口附近。

    記者在海口市建設路某技術學校附近見到，盡管該職業培訓學校還沒有開學，但一些新張貼的招工信息一張挨著一張。記者抄下幾份招工信息上所留的電話進行聯系，除了被確認的兩家是職業中介機構外，其他的4家都是一些從事副食品加工、印刷包裝等小型企業。

    兩家中介公司的負責人告訴記者，是一些小企業委托他們招工的，企業涉及到賓館、飯店及一些制品廠等個體企業，今年替企業招普通工人比往年難。

    通過在學校門口張貼招工信息招工的一家包裝印刷廠負責人在電話里告訴記者，該公司也存在招工難的問題，由于他們的公司規模不是很大，而且正在起步階段，不可能為工人開出更高的薪水。該負責人認為他們“今年招工難，就難在待遇較低”。對于在學校附近張貼招工信息，該負責人表示，他們可以在學校招收一些學生打短工，一些高校有脫產的自考生、成人班，他們的時間相對比較寬裕，再說“學生勤工儉學，要求不會很高”。

    貿易公司 “別說挑，根本招不到業務員”

    與其他工廠的普工相比，在今年的海口勞動力市場更加難招營銷業務員。“別說挑選了，根本就招不到。”海南博深貿易公司的楊輔興對今年人才市場的變化深有感觸，他無奈地說，“不行的話，就等等看。”

    楊輔興是該公司的經理，他說，營銷業務員是帶有一定“技術含量”的工種，需要較好的口才和敏捷的反應能力。盡管營銷業務員待遇還不錯，但也有員工流動。“招聘一名沒有任何經驗但有潛力的員工后，需要前期的培訓和鍛煉，企業要付出很多。但是員工在掌握營銷技巧后，很有可能跳槽，或者自己當老板。所以，招聘和用工的矛盾，也令企業雇主很頭痛”。

    對于今年的人才市場出現了招人難的尷尬局面，楊輔興說：“這是我意料之中的，從全國人才市場用人、求職的形勢來看，普工難求的局面是一種必然的趨勢，這也是社會經濟發展對人才需求的一種轉型。”

    專家說法　求職者考慮工作穩定性

    海南省人力資源開發局就業指導處處長余干珠認為，節后招工難，有個季節性的原因，“春節長假是個心理評價期，企業的穩定性、待遇以及個人發展前途，都是打工者都要考慮的種種因素，而春節的相聚也提供了一個和別人對比交流的機會。所以年后，有些打工者就會換崗位、換工作。但是企業年后還要照常開工就面臨人員缺失，所以年初的招聘會很踴躍”。 

    余處長認為，招工難，有企業的原因，也有崗位的原因。“有名氣的大型企業，招工就不會很難，因為打工者要考慮工作的穩定性，而且待遇、工作環境會相對好點。有些小企業不正規，經常出現克扣職工工資、不交社保費等現象，這樣的企業就很難留住人。”但就算是薪酬待遇較好大型企業，有些低端崗位還是招不到人。余處長分析，這個矛盾跟個人的前途、發展平臺分不開，“低端崗位年輕人會覺得干著沒前途，比如當保安，他們會覺得當了幾年后不干了，自己也沒別的技能干別的，就會產生換工作的想法”。

    同工種省外城市待遇好

    海南省內企業為何招不到勞動力？海口市龍華區就業保障局相關負責人林旭對此有自己的看法：“主要還是與經濟發展水平有關，同一工種，省外發達地區比如廣東的起步工資比我們要高得多，特別是新勞動合同法出臺后，廣東等地區政府對企業的監管力度加強，員工的權益得到保障。發達地區企業的強大和穩定，對海南的企業也是一種沖擊。”

    “企業的待遇、穩定、以及對員工權益的保障、個人的職業前途，務工人員所考慮的不外乎這幾個方面。”林旭認為，個人職業前途其實和企業培訓關系很大，但是在職業培訓和職業規劃這一塊，省內的企業做得還不夠。技能培訓能使員工工作更有效益，而職業指導培訓則是一種企業文化，重視企業文化培訓才能增加員工的認同度，保證員工的穩定性。

    林旭還告訴記者，很多企業并不熱衷，他們并不看重培訓，因為職業指導培訓并不能讓他們直觀地看到結果，在就業指導這個環節，我們省內的企業做得遠遠不夠。這其實也是他們人才流失的一個重要的原因。