近日，據信息產業部發布的最新數據顯示，廣東省目前共有1483家軟件企業，2007年1-11月實現軟件業務收入達到869億元，兩項指標均列全國軟件產業排行榜第二名，僅次于北京。如此佳績與廣東省近年來對人才的優惠政策密不可分。

　　在“九五”末期，為解決制約經濟社會高速發展的“人才瓶頸”，廣州率先在全國提出“人才不設防”戰略。隨著人才的大規模引進，到“十五”中期，廣東省又提出了“引進黃金年齡的黃金人才”的理念，實施人才準入制度，人才引進實現了跨越式增長……種種人才引入政策的出現，為廣東省的現代化建設組建了一支大規模、高素質的人才隊伍。據中華英才網軟件行業人才報告顯示，全國軟件人才中15%集中在廣東，為全國1/3左右的軟件企業提供服務。即便如此，廣東省的軟件人才依舊吃緊，尤其是軟件測試人員。

　　“如今招個軟件測試員比招個博士都難！”中美寰宇科技有限公司胡小姐無奈地表示，公司長年招聘測試人才，但一直沒有合適的。在一場IT人才專場招聘會上，四成企業開出超過6000元的月薪，但問津者寥寥。很多軟件企業都表示測試人員招聘難度大，而造成這種“千金好擲，一將難求”局面的原因究竟為何？業內人士認為，主要是和我國軟件業的急速發展有關。“目前，國內軟件行業突破了傳統的作坊式生產，從單打獨斗的開發模式升級為工業化、流水線式的生產模式。作為工業化產品質量的‘把門’，軟件測試工程師也就成為軟件開發企業必不可少的技術人才。”著名計算機專家譚浩強介紹道。據統計，我國軟件測試人才缺口已邁過20萬大關，隨著產業需求的不斷增長，正朝30萬大關進軍。

　　“這個數字并沒有夸大，因為很多IT應屆畢業生或有一定經驗的開發人員都不見得符合測試人員的要求。”雅虎中國品質保證部經理鮑海燕認為，一個合格的軟件測試工程師應具有專業的知識背景、實際的操作經驗、逆向的思維能力、團隊的合作精神、快速的學習能力、較強的溝通能力和責任心。“從技術層面上看，測試人才的知識結構要求是要比開發人才高，因為他除了要掌握專業的測試技能外，還要對所測試的產品有深入的了解，而從職業發展的前景來說，軟件質量已成為確保眾多行業安全生產及運行的核心，測試作為軟件質量的保障也被越來越多的企業所重視，測試人才的前景將會好于開發。”曾任上海新意新公司測試經理的黃志云表示，外企中測試人才的福利待遇均優于開發人才。

　　“中國已確定將軟件業作為優先發展的戰略性產業。”國務院副總理吳儀曾明確指出軟件產業對中國國民經濟發展的重要作用。商務部部長薄熙來也曾多次公開表示支持軟件產業的加速發展，進一步縮短與國際先進軟件水平的差距。實現這一目標的關鍵之一就是大幅提升軟件產品質量，而這又離不開大批軟件測試人才。作為測試人才培養主力軍，IT培訓機構肩上的擔子也將更重。