2月21日，記者從魯園務工市場了解到，今春農民工的月薪平均比去年高出150到300元。技術工人受到熱捧，同時農民工求職更加注重個人權益成為新趨向。 

    月薪上漲凸顯農民工價值 

    沈陽適合農民工的空崗很多，經驗豐富者備受追捧。春節過后，記者觀察到沈陽無論是基礎類還是技術類崗位，工資待遇都大幅提高，平均上漲了150元—300元。如飯店零雜，去年年初月薪750元就有人愿意干了，現在月薪900元還難招到人。一名形象好的服務員掙1000元還要有銷酒提成；懂得膳食搭配的月嫂月工資更是達到2500元以上。 

    工資上漲凸現這樣一個信息，對農民工勞動力的價值，城市人已經有了新的認識和尊重。另外，年初以來沈陽的農民工已經開始有意識地提高自己的技術、知識水平。朝陽農村來的李齊勝去年在鐵西工地干了一年半工長，他告訴記者，自己已經報名參加了測量培訓班，“如果從一個用手的變成一個用腦的，就業路肯定能更好走一些，錢也能掙得更多一些�！� 

    技術工人受到熱捧 

    從河南來的農民工郭川是名鉗工，在招聘現場，率先被一家開關廠聘用，月薪開到2700元。他興奮地說：“在老家只能在小廠干活，不受重視，沒想到沈陽用人單位給出的工資這么高，還能享受技術升級、在職培訓等待遇�！�

    來自魯園務工市場的信息顯示，從2月10日開始，這里每日求職人數近3000人，用工單位普遍提高了對外地農民工的職業技能素質要求。要求具有初級工以上技術等級的占76.5%，中級工以上的占41.5%。同時，求職人員的學歷、戶口已不再是農民工求職的“攔路虎”。 

    重合同和誠信成用工特點 

    春節過后，每天至少有400余家企業到魯園務工市場現場招工，每天帶來2000多個工作崗位，這種旺盛的用工需求印證了地區經濟的活躍。 

    記者發現，由于新《勞動合同法》實施不久，一些企業在用工方面更加謹慎，而今年的農民工們更關心勞動合同和各種保險。一家開出月薪1500元、包吃住的建筑單位招“大工”，由于不提勞動合同、保險承諾而遭受冷落。一名農民工說，“都啥年代了，還不給保險，不簽合同。工錢多有啥用啊，出點事麻煩就大了！”

    沈陽新泰連鎖勞務中介公司副經理、省就業促進協會會員張立丹說，從今年勞務市場的供求關系來看，已經有了從“賣方市場”漸變為“買方市場”的趨勢，這就要求用人單位認真研究農民工的求職觀念和求職心態，而這比單純地用薪水來吸引人更為重要。