如果說真有“福地”一說的話，那些懷揣簡歷的求職者肯定愿意這個地方是人才市場。

　　春節(jié)一過，招聘會一天比一天地火了起來。本月19日，寧夏街136號成都人才市場，這個被寄予太多希望的地方，同往常一樣開放著。在這里，看得見的是求職難和招聘者難，看不見的是勞資雙方對一部法律的揣度。今年1月1日起施行的《勞動合同法》在采訪中被求職者、招聘者不斷提及。

　　應聘者難一拿法維權(quán)就被辭沒單位要

　　2月19日的上午，寒潮籠罩，細雨綿綿。

　　陳蓉（應當事人要求，化名）從公交車上下來，一路小跑到寧夏街136號成都人才市場門口，然后拉下外衣拉鏈，小心地從胸前取出簡歷。“人好多啊！”她向跟她同來的伙伴抱怨說，“不知來了幾家企業(yè)，有沒有招我這樣的。”

　　陳蓉只帶了一份簡歷。她說，前幾次應聘，到處撒簡歷，結(jié)果鮮有回應，還不如看準有把握再投。她去年畢業(yè)于成都某大學自動化專業(yè)。學這個專業(yè)的女生比較難找到專業(yè)對口的工作。去年7月畢業(yè)后，自感專業(yè)就業(yè)無望，她先找了份銷售工作。

　　“其實就是在一家小超市里當營業(yè)員。”超市給她800元月薪，沒有提成，也沒有社保、獎金及其他福利。最讓她不習慣的是一月只能休息兩天。

　　干了兩個月，陳蓉跟老板提出買社保，老板以生意不好為由不答應。“我當時一沖動，說這是《勞動合同法》的規(guī)定。老板只回應了一句：《勞動合同法》沒有規(guī)定我不能炒你吧。”

　　陳蓉的第一份工作就此夭折。

　　一周后，陳蓉在網(wǎng)上投的簡歷有了回應，一家公司愿意讓她去做產(chǎn)品調(diào)試，工資仍是800元，但跟她學的專業(yè)沾點邊。公司承諾試用期結(jié)束后簽合同買社保。

　　去后陳蓉才知道，試用期工資減半，試用期長短根據(jù)表現(xiàn)定。直到春節(jié)回家，公司仍然沒有為她轉(zhuǎn)正的意思，無奈之下她只好辭了職。

　　“現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都主動表示要簽合同、上社保，這在以前是沒有的。”但西南科大的三名女生魏婷、藍小鳳、蘇紅梅現(xiàn)在想的不是維權(quán)，而是誰愿意與她們簽這一紙合同。

　　招聘者難為守法自設高門檻招不到人

　　成都某電子公司的人事部經(jīng)理劉偉坐在狹窄的招聘臺里，睜大眼睛盯著來來往往的應聘者。“完全沒有主宰別人命運的氣概，倒是擔心找不到合適的人，回去挨老板罵。”劉偉告訴記者，他來這里兩天了，也收了10多份應聘者的簡歷，但感覺企業(yè)最想要的人還沒有。

　　一名戴眼鏡的小伙子走了過來，劉偉正想搭話，結(jié)果小伙子看到對面一家公司，又轉(zhuǎn)了身。

　　“來的那么多，咋就招不到我想的呢？”劉偉要招兩名技術人員，雖然月薪2500元算是場內(nèi)較高的，但首要條件“有工作經(jīng)驗”卻擋了不少剛畢業(yè)學生的道。

　　“這一條是老板親自要求的。我們以前采取的是按實際需要和招錄1：3的比例招聘新員工，經(jīng)過一段試用期再留下合適的。”劉偉坦陳，新設門檻是為了應對新的《勞動合同法》而設立的。“你想，一旦招入公司，工資不說，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五險就是好大一部分，哪里還敢隨隨便便招人呢？”

　　對劉偉的說法，同樣在招聘現(xiàn)場的太平人壽保險四川分公司成都二區(qū)十六部業(yè)務經(jīng)理徐桂花表示認同。她說，以前有些保險公司大量招聘業(yè)務員，然后再淘汰。結(jié)果白費了培訓時間，勞神費力，現(xiàn)在一般都是爭取招一個能留一個。

　　由于招聘要求比以前高了一些，兩個小時內(nèi)，徐桂花只覺得有一兩個（應聘者）稍微合適。

　　在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，為了應對《勞動合同法》關于“薪酬明示”的規(guī)定，有的企業(yè)將薪資范圍定得很寬，“600～3500元”、“800～4000元”等隨處可見。“只要稍微努力，都能拿到上限。”一名招聘者不得不向求職者解釋。“我不太相信這樣的話。”很多求職者說。

　　記者調(diào)查

　　高叫的新增成本論?

　　在就業(yè)形勢一年比一年嚴峻的情況下，求職難很好理解，招聘怎么也如此困難呢？有人稱，《勞動合同法》會使我國從低勞動力成本時代過渡到高勞動力成本時代。那么，企業(yè)的勞動力成本增加到底有多大呢？

　　南京有一項調(diào)查顯示，以企業(yè)為員工繳納的最低社保繳費基數(shù)等參考計算，企業(yè)每年為每個員工多支付6214元，企業(yè)的勞動力成本上漲了61%。“這樣的計算有個前提，就是該企業(yè)不為員工繳納五險、辭退員工不給經(jīng)濟補償、不實行帶薪休假。”成都市社保局一工作人員介紹，其實在《勞動合同法》實施前，五險都是企業(yè)該繳納的，不能算是成本增加。中華英才網(wǎng)人才研究中心人力資源專家高瑞表示，“我不知道這些數(shù)據(jù)準不準確。但對于違法企業(yè)而言，勞動力成本肯定是大大增加了；對于守法企業(yè)，勞動力成本增加應該并不是很大。”目前，一般國有企業(yè)等用工規(guī)范，他們的勞動力成本僅僅增加在辭退員工要給經(jīng)濟補償這一塊上，可能只增20%；但對用工不規(guī)范的企業(yè)，成本增加100%以上都有可能。

　　經(jīng)濟界人士認為，短期來看，《勞動合同法》可能會造成部分用工不規(guī)范企業(yè)難以生存，但它可以對某些行業(yè)進行重新洗牌，反而會提高企業(yè)的競爭力，因此長期影響并不大。

　　奇怪的拒簽心態(tài)

　　《勞動合同法》需要企業(yè)適應，這是各界的共識。但需要適應的何止企業(yè)。

　　出于對勞動者權(quán)益的保護，《勞動合同法》對勞動合同的簽訂做出了非常詳細的規(guī)定，以防止用人單位不與勞動者簽合同。然而個別勞動者竟不領情不愿簽訂合同。

　　某火鍋酒樓的人事經(jīng)理告訴記者，一符合條件的女青年聽說要簽1年期的合同時，竟扭頭就走。“現(xiàn)在很大一部分應聘者是80后，他們對工作的要求是：不要太辛苦，最好不加班，時間自由。因此反而不想有合同約束。”部分應聘者也表示，他們找工作就是為了過渡，不想簽太長的合同。

　　在《勞動合同法》的“威懾”之下，很多用人單位開始為員工買社保。一些流動大的員工卻不干了：一方面社保要自己出一部分。另一方面，社保沒有全國聯(lián)網(wǎng)，今年在成都，明年在北京，社保對他們并沒有多少意義，不如拿現(xiàn)金實在些。于是，廣東等地就出現(xiàn)了外來務工人員集體排隊，請求政府退回社保金的現(xiàn)象。

　　《勞動合同法》規(guī)定了無固定期限合同，高瑞說，“這是政府從民生角度給勞動者的大禮。主要作用在于緩解緊張的勞資關系，構(gòu)成新的和諧勞資關系，保障勞動者長期就業(yè)。”但這份“大禮”并不是所有的勞動者都愿領，一些農(nóng)民工就表示：不是不愿意享受權(quán)利，因為我們最終還是回家搞農(nóng)業(yè)，所以寧愿在短期內(nèi)獲得相對較多的報酬，然后回鄉(xiāng)繼續(xù)務農(nóng)，如果建立長期勞動關系，我們將長期與親人分居兩地。

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　　其實，經(jīng)歷了2007年數(shù)次“突擊裁員”的職場震蕩后，關于《勞動合同法》曾經(jīng)爭論不休的一些認知已漸入人心。然而，人們對新法的理解，仍不乏一些誤區(qū)和盲點。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)今年1月份開展的一項調(diào)查表明，盡管《勞動合同法》已廣為“熱炒”，但仍有七成多被調(diào)查者不了解具體內(nèi)容，近半數(shù)被調(diào)查者僅通過媒體報道才對個別焦點條款“略知一二”。

　　與部分勞動者的“一知半解”相比，部分企業(yè)的“盲點”似乎更多了幾分有意無意地漠視和回避。比如前面所說的“新增成本論”。

　　全國人大常委會法工委行政法室主任李援日前在上海接受采訪時還提到，在《勞動合同法》施行后，“勞務工”的用工成本比“正式工”更高，但1月份以來各地勞務派遣用工人數(shù)卻“不減反增”，其原因在于不少企業(yè)對法律認知不夠，沿用了過去的舊習。

　　“認知度是法律執(zhí)行的基礎。如果勞動者不了解，就難有維權(quán)意識，如果企業(yè)不知曉，就不可能自覺執(zhí)行。”上海新文匯律師事務所主任律師富敏榮說，“新法的普及力度應當再大一些。”

　　難題怎么解？

　　“在勞動力成本上漲的情況下，企業(yè)希望找到適合本企業(yè)的最優(yōu)秀的人才，所以出現(xiàn)了目前的招聘難。”高瑞說。專家建議，作為求職者，要適應這一變化，一定要根據(jù)自己所長，有針對性地應聘，而不是以前的“普遍撒網(wǎng)”。

　　中南財經(jīng)大學社會發(fā)展中心主任喬新生教授認為，《勞動合同法》的實施，對中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會帶來積極的正面影響，但產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所帶來的陣痛，卻實實在在地落到了勞動者身上。

　　“不能指望《勞動合同法》單獨一部法律解決所有問題。”四川省發(fā)改委就業(yè)與收入分配處處長雷國富認為，既不能犧牲勞動者的權(quán)益，也不能因為《勞動合同法》的實施而毀掉一個行業(yè)（勞動密集型行業(yè)）。《勞動合同法》要與《就業(yè)促進法》結(jié)合起來，各級政府部門要增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)平等就業(yè)。對于勞動力成本增加問題，政府可以通過財政杠桿促進這些企業(yè)發(fā)展，保障就業(yè)。

　　“企業(yè)不要一味地看到勞動力成本增長了，應該以《勞動合同法》為契機，建立起符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代人力資源管理制度。”高瑞認為，這樣的企業(yè)才會有競爭力。

　　“有些問題并不是《勞動合同法》造成的，比如社保問題。”高瑞強調(diào)，社保是勞動者的基本權(quán)益保障，目前一些農(nóng)民工不愿買社保，并不是《勞動合同法》的錯，勞動和社會保障部門應該實現(xiàn)全國社保的統(tǒng)一對接。