“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年，外來工起薪大漲13%”———春節后廣州勞動力市場上的這一幕幕讓不少企業經營者感嘆，廉價勞動力一去不復返了。《勞動合同法》的實施、《社會保險法》進入審議、“民工荒”持續存在，更引發了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響中國競爭力”的議論。該如何看待當前勞動力價格的上漲？

    蘇平原在北京做建材生意，去年以來，他一直為招不到搬運工人發愁。“就是那種搬搬抬抬的，肯出力氣就行，怎么1000元一個月就招不來？前天有兩個人，工資至少要1300元，感覺高了點。”對比前幾年，蘇平原更想不通。“我2001年開始做建材買賣，那時候招農民工，給五六百元都干得挺開心。”

    “技工荒”已不是什么新鮮事，現在，包括簡單勞動力在內的外來工價格也開始快速上漲。勞動保障部門的一項調查顯示，2004年以前，珠三角地區農民工平均工資12年僅漲了68元，相當于“原地踏步”。近三年，沿海地區農民工工資則呈現“三級跳”，平均每年增長100多元，有的省份漲幅接近20%。

    不過，有關機構的數據表明，近幾年大中專畢業生對就業起點工資的要求越降越低，不少人月薪800元就很滿足，一些地方還出現了“按最低工資標準起薪”的情形。勞動力市場正出現這樣一種“怪現象”：普通職員，相對體面輕松的工作，工資幾年不漲也不愁用工；臟活累活重體力活，勞動力市場價格正節節攀升。

    勞動力，特別是農民工在局部地區價格快速上漲，是不是意味著延續多年的勞動力供過于求態勢開始逆轉？

    “從總量上講，勞動力還是‘多’。”勞動保障部勞動科學研究所所長游鈞這樣認為。不過，供求對比已不那么懸殊，特定勞動力價格水平下，更不再是供過于求。

    胡勝利家在安徽農村，說起“月薪1000元招不來搬運工”，他有自己的看法：“換五六年前，800元肯定搶著干，600元說不定也干，因為沒有其他選擇。現在，我去浙江的加工廠、去老家附近的鄉鎮企業，說不定也能拿到1000元，干嗎當搬運工？又辛苦又學不著技術。就算回家種地、養豬養鴨，算下來可能每月也能有七八百元，還能照看孩子老人。”胡勝利覺得，有的活兒農民工不愿意做，就是因為工資太低。