最近，國內(nèi)一家知名人才網(wǎng)站對2007年的薪資水平做了調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2007年年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值（以下簡稱：年度總薪酬）為40073元，漲幅為6.75％，超過了去年全年國內(nèi)4.8％的CPI漲幅。

    金融業(yè)浮動薪酬漲了13.7倍

    房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)跌了近兩成

    這份薪資調(diào)查報告是中華英才網(wǎng)將2006年下半年收集的20多萬條數(shù)據(jù)，和2007年下半年收集的30多萬條數(shù)據(jù)進(jìn)行對比得出的。

    在各個行業(yè)里，2007年金融行業(yè)薪酬漲幅最大，年度總薪酬漲幅達(dá)280％，其中浮動薪酬的漲幅達(dá)到了1370％，2007年，金融行業(yè)成就了很多人的百萬富翁夢想。

    緊隨其后的是電信行業(yè)，漲幅超過了39％。另外快速消費(fèi)品行業(yè)年度總薪酬漲幅為17.3％，IT產(chǎn)業(yè)平均漲幅為13％，貿(mào)易、物流等行業(yè)的薪酬漲幅在4％－8％之間。

    調(diào)查顯示，房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)成為行業(yè)總體薪酬跌幅最大的行業(yè)，跌幅達(dá)30.35％，而房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)僅隨其后，跌幅達(dá)到19.54％。

    此外，華南地區(qū)薪酬漲幅最大，漲幅為10.38％；而華北地區(qū)依然保持著基數(shù)上的領(lǐng)先，年度總薪酬在經(jīng)過了9.97％的增長后達(dá)到了48207元；東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2％到4％之間。

    碩士薪酬明顯下降大專學(xué)歷漲得最多

    從學(xué)歷構(gòu)成來看，碩士（不含MBA）學(xué)歷的員工薪酬在下降，下降幅度達(dá)14.61％；博士和MBA學(xué)歷的員工薪酬漲幅分別是14.48％和9.27％；本科學(xué)歷員工的薪酬漲幅最少，只有0.76％；而大專和大專以下員工則分別達(dá)到了23.23％和14.58％。

    中華英才網(wǎng)人才研究中心分析師姚曉澤認(rèn)為，供求關(guān)系是導(dǎo)致碩士（不含MBA）和本科學(xué)歷員工薪酬漲幅緩慢甚至下降的主要原因。“《勞動合同法》出臺后一定程度上增加了用工成本，企業(yè)在選人用人時更加謹(jǐn)慎，減少了人員需求或者調(diào)整了選人標(biāo)準(zhǔn)，從而加劇了供求關(guān)系的緊張。因此短期內(nèi)如供求關(guān)系現(xiàn)狀不發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，這兩類學(xué)歷員工的薪酬漲幅不會太樂觀。”

    經(jīng)理和主管的工資漲幅

    沒有普通員工高

    另外一個有趣的現(xiàn)象是，從公司高層、總監(jiān)級員工、經(jīng)理級員工、主管級員工（包括高級技術(shù)類員工）和基層員工分級來看，公司高層和基層員工的薪酬漲幅分別達(dá)到15.89％和11.59％，而總監(jiān)級員工、經(jīng)理級員工和主管級員工薪酬漲幅則只有3.26％、2.61％和2.28％。

    姚曉澤認(rèn)為，國家出臺的各種政策側(cè)重保護(hù)低收入人群的利益。另外，基層員工對物價上漲的抵御能力較弱，很多企業(yè)給了側(cè)重性的調(diào)整，所以基層員工的薪酬漲幅較明顯。而總監(jiān)級員工、經(jīng)理級員工和主管級員工，由于在職業(yè)生涯的這一階段更多的是積累期，所以收入漲幅不明顯。