市人事局積極開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習大討論活動，力求把思想從不適應、不利于科學發展和人才人事編制創新發展的認識中解放出來，更好地服務經濟社會雙轉型。

    據了解，隨著經濟社會的快速發展，人才規模與人才素質與我市的雙轉型戰略不相適應。據統計，到2007年底，全市人才總量為108.63萬人，但高層次人才只有18633人。

    為更好地服務經濟社會雙轉型，市人事局響應市委的號召，繼續解放思想，在總結過去經驗的前提下，努力通過各種途徑破解難題，不僅將全面降低人才準入門檻，還將突破傳統引才方式，實施企業人才入戶政策，增加財政支持力度。據透露，我市將通過創立博士創業園、成立人才發展專項基金等方式，積極引進和培養高層次人才。

    今年，市人事局將再組織9家企業向國家申請建立博士后科研工作站，同時增加對企業建立博士后工作站的補助。為留住高層次人才，市人事局還將根據人才的不同層次，進行不同程度的補貼，例如教授一年將發放15萬元補貼。