當地時間3月4日，一年一度的“微軟技術節”在美國西雅圖召開，其發布的150多項最新IT成果中，1/3由微軟亞洲研究院的中國人完成，中國智慧獲得業界同行普遍認可。

    黨的十七大報告中強調：“要強化基礎研究和前沿技術研究，提升科技持續創新能力。”本報就“如何為中國基礎研究培養和吸引一流人才”等話題，獨家專訪了微軟公司全球高級副總裁兼微軟研究院院長———里克•雷斯特。

    記者：“把握科學發展前沿和技術發展趨勢，在信息、生命、納米等科學技術領域加大投入，力爭取得更有影響力的科技成果，在世界科學前沿占領一席之地。”中國共產黨在十七大報告中明確提出中國科學發展的奮斗方向。

    作為微軟公司主管基礎研究工作的高級副總裁，您認為中國的信息技術產業發展的優勢何在？挑戰何在？

    里克：我不管去哪個國家，都是希望政府能在基礎研究方面做長期的投資。因為基礎研究能給一個國家提供長期的人才和思想的儲備，有了這種儲備就能適應各種環境的變化。但是在科技領域的基礎研究過程中，很多人都在追求短期回報，這種想法和做法很短視。

    中國的高等教育基礎非常強，培養出來的學生素質也非常高，這是中國發展IT產業的最大優勢所在。另外，無論從技術、產品還是市場來講，中國IT產業的發展潛力都很大。

    但是，我仍然看到很多IT企業并不重視研發，對人才的投資力度也不夠，這種現象可能會在某種程度上阻礙創新。我想中國需要培養鼓勵創新的環境及建立長期人才“投資”的體系，在基礎研發領域更應如此。

    記者：一個企業要做什么，取決于有什么樣的人。“匯集全球最優秀的大腦”一直是微軟的人才戰略核心。這種思維對中國倡導的“積極利用國際科技資源”有所啟發，“人才多元化”對中國意義何在？

    里克：在計算機科學領域，本身就是多元化的學科。微軟研究院的員工就來自全球各地，分布在海外的研究院更是如此。不同國度和文化背景的人有著不同的生活經歷，對同樣的事情可以有不同的理解，他們之間的思想共享和交流，可以碰撞出全新的思想火花。因此，我認為人才“多元化”是做好基礎研究的重要因素。

    人才也是重要的科技資源。對于企業如此，對于國家也如此。就基礎研究而言，只要中國愿意成為世界科技的一部分，只要中國在追求創新的道路上能充分尊重各種人才、不吝嗇對人才進行長期“投資”，并以開放的心態積極參與到國際科技合作中來，我們有理由相信，中國一定會成為第四次工業革命中積極的一員。

    記者：“促進更廣泛的科技人員交流，引進世界一流的科學家和領軍人才”也是中國為“創新人才不斷涌現”制定的戰略。中國提倡開放創新，渴望來自全球的優秀人才為中國的發展創造價值，您對此有何建議？

    里克：美國能夠從全球吸引人才，是因為美國的大學能夠在全球找到最好的學生，不僅限于研究生院，現在本科部也從海外招收優秀學生。拿微軟研究院舉例，至少有一半的研究員來自美國以外的國家。

    如何增加吸引全球優秀人才來華的魅力值，我認為中國有兩方面需要關注：一是中國高校要有意識地做出努力，營造一個友好的學習環境，讓來到這里的外國學生感到很溫暖；二是要破除語言障礙，美國之所以能夠吸引全球的學生，很大程度上在于不受語言限制。據我所知，在中國大學里有些課程是用英文來教授，這樣很好。其實，中國還可以考慮設立專門的項目，招收更多外國的學生。

    總之，隨著世界對中國的了解加深，在合作中取得的信任加強，來中國貢獻智慧的人也一定會越來越多。