【賽迪網(wǎng)訊】3月19日消息，據(jù)證管會(huì)周一公開的文件顯示，美國Verizon通訊公司首席執(zhí)行官伊萬•賽登伯格（Ivan Seidenberg）在2007年的薪酬為2030萬美元，略高于前一年的2020萬美元。

    據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，伊萬在2007年所獲得的獎(jiǎng)金是420萬美元，較2006年下降了5.25萬美元。他的股票收益與2006年幾乎持平，約為1310萬美元，而他的工資仍然是210萬美元。

    Verizon公司計(jì)劃為其本地電話服務(wù)區(qū)內(nèi)的大多數(shù)顧客提供光纖連接服務(wù)，但華爾街卻對(duì)此成本高昂的項(xiàng)目持懷疑態(tài)度。不過，該公司在2007年的股價(jià)仍上漲了17.3％。但是目前為止，Verizon公司已經(jīng)損失了所有這些成果，預(yù)計(jì)其在2008年損失的會(huì)更多。該公司股價(jià)本周一報(bào)收于34.61美元，大約比2006年年底的收盤價(jià)低7％。

    Verizon的董事會(huì)指出，該公司已經(jīng)達(dá)到或超越了其高管薪酬目標(biāo)，其中包括2007年的每股盈余所得。 

    Verizon是少數(shù)幾個(gè)允許股東對(duì)薪酬有發(fā)言權(quán)的大公司之一。在將于明年舉行的年度會(huì)議上，股東們將投票決定2008年薪酬方案是否合理。盡管此表決將不具有約束力，但是如果出現(xiàn)“否”的結(jié)果，那么該公司將可能會(huì)萬分尷尬。

    據(jù)美聯(lián)社計(jì)算，股東們的薪酬總額中包括基本工資、紅利、激勵(lì)獎(jiǎng)金，福利、高于市價(jià)的遞延津貼，以及當(dāng)年預(yù)計(jì)股票期權(quán)值與獎(jiǎng)勵(lì)。

    同時(shí)，在以上計(jì)算中并不計(jì)入退休金在實(shí)際價(jià)值上的變化，而這也有時(shí)會(huì)與公司上報(bào)到美國證券交易委員會(huì)的文件中所列的簡要薪酬表所載總數(shù)有所不同。 

    另外，伊萬在2007年所獲得的2030萬美元的薪酬包括了82.5312萬美元的福利、14.9023萬美元的個(gè)人使用公司飛機(jī)補(bǔ)貼，以及 43.1395萬美元的遞延儲(chǔ)蓄計(jì)劃款。