目前，滬深股市2007年度報告發(fā)布正在推進(jìn)，約1/3的安徽上市公司公布了年報，年報披露，安徽上市公司年薪超50萬元的高管達(dá)13位，以此比例匡算，全部皖股年薪超50萬元高管或可達(dá)到40位，較上年增加1倍。但能否出現(xiàn)百萬年薪高管，目前尚屬懸疑。

    據(jù)記者初步統(tǒng)計，目前已有19家皖股對外公布了年報，約占安徽全部上市公司數(shù)量的1/3。從已公布的這些年報來看，總體經(jīng)營情況較好，特別是高管(包括董事會、監(jiān)事會成員及公司高級管理者，下同)年薪收入(指報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的報酬總額，下同)亦有不同層次的提升。

    據(jù)記者對19份年報進(jìn)行初步統(tǒng)計的結(jié)果顯示，目前最高年薪為66萬元，職位為合肥三洋董事、總裁。而2006年度的最高年薪為84萬元，職位為精達(dá)股份董事長；2005年度的最高年薪為65萬元，職位為皖通高速董事長。因此，從這一比較來看，2007年度皖股高管最高年薪?jīng)_破2005年度最高紀(jì)錄已成定局，但是否可超過上年度84萬元的最高紀(jì)錄，目前尚不得知。

    記者此間特別注意到，年薪超50萬元(含50萬元，下同)者較上年有較大幅度的增加。據(jù)記者統(tǒng)計，2005年度年薪超50萬元高管約為10位，2006年度則達(dá)到了20位，增加了1倍。而已公布2007年度數(shù)據(jù)的約1/3安徽上市公司中，年薪超50萬元高管即已達(dá)到13位，因此，以此比例匡算，2007年度年薪超50萬元高管或可達(dá)到40位，較上年再次增加1倍。

    記者注意到，這些年薪超50萬元高管，安徽合力有5位，國元證券有3位，合肥三洋、華星化工各有兩位。顯示這些公司的薪酬支付能力較強，亦顯示這些公司在2007年度取得了較好的經(jīng)營業(yè)績。而目前尚未公布年報的約2/3安徽上市公司中，馬鋼股份、皖通高速、江淮汽車、海螺水泥等，從往年數(shù)據(jù)來看，高管年薪收入均相對較高。 

    而從資本屬性來看，這些收入較高的企業(yè)，目前多以國有控股為主，顯示國企經(jīng)營形勢較為良好，其中特別是有關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)人的激勵制度的建立，為企業(yè)的快速健康成長創(chuàng)造了條件。 

    但從目前數(shù)據(jù)來看，尚未有達(dá)80萬元者，特別是皖股能否出現(xiàn)百萬年薪高管，目前更難以判斷。從一些發(fā)達(dá)地區(qū)來看，公司高管年薪達(dá)百萬者，已并不鮮見。國外實踐也表明，投資者對高管薪酬和公司業(yè)績間的關(guān)系十分關(guān)注。已有數(shù)據(jù)顯示的年薪超50萬元者成倍增加的趨勢，亦從另一個側(cè)面顯示，皖股百萬年薪高管的出現(xiàn)，已越來越近。