“最近不少企業(yè)請(qǐng)我去講用工的法律問題，也有員工打電話咨詢加班工資。這是過去沒有的現(xiàn)象。”福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所律師劉宗偉對(duì)記者說。

    廣受關(guān)注的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于今年1月1日起實(shí)施，記者近日在福建沿海民營(yíng)企業(yè)眾多的泉州、廈門等地采訪發(fā)現(xiàn)，這部新法對(duì)民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)的用工機(jī)制帶來的沖擊開始顯現(xiàn)。業(yè)內(nèi)人士表示，新法使用工企業(yè)人力成本大幅提高，民營(yíng)企業(yè)過度依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的發(fā)展模式已經(jīng)難以為繼，勞動(dòng)密集型企業(yè)新一輪的優(yōu)勝劣汰正在到來。

    劉宗偉所在的泉州市，是福建省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，全市擁有各類市場(chǎng)主體13萬多家，其中規(guī)模以上企業(yè)近5000家。紡織鞋服、建筑建材、食品飲料等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的繁榮，使泉州吸納了近300萬外來工，成為福建省最大的外來工聚集地。

    2月22日，記者來到國內(nèi)最大的運(yùn)動(dòng)鞋生產(chǎn)基地——晉江市陳埭鎮(zhèn)，隨處可見的招工廣告和路邊的招工攤位顯示，企業(yè)用工緊缺的形勢(shì)依然。在該鎮(zhèn)新落成的勞動(dòng)力服務(wù)中心，二、三樓一共布置了近300個(gè)招工攤位，或許是農(nóng)民工返城高峰期尚未來到，前來找工的農(nóng)民工并不多。一家鞋廠的招工負(fù)責(zé)人劉勁戲說，“找工的沒有招工的多”。

    長(zhǎng)時(shí)間加班且沒有加班工資，這在民營(yíng)企業(yè)中十分平常，但按勞動(dòng)合同法對(duì)加班所作的規(guī)定，企業(yè)必須向工人支付加班工資。記者采訪發(fā)現(xiàn)，用工企業(yè)已經(jīng)想出了既不增加人力成本、又不違法的應(yīng)對(duì)之策。“我們把單價(jià)調(diào)低，再按國家法定的額度支付加班費(fèi)，但總工資并沒有增加�！币患移髽I(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬：過去干一小時(shí)可掙六元，一天干10小時(shí)掙60元，現(xiàn)在我們按一小時(shí)五元來定工價(jià)，八小時(shí)內(nèi)五元，加班一小時(shí)雙倍工資10元，一天干10小時(shí)還是60元。由于各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)大大低于普遍的工資水平，也就不會(huì)出現(xiàn)與最低工資抵觸的問題。

    雖然記者在晉江市勞動(dòng)力服務(wù)中心的信息發(fā)布屏上發(fā)現(xiàn)，招工企業(yè)承諾的月工資普遍在1000至2500元之間，高級(jí)車工甚至達(dá)到3000元，年齡也放寬到20至45歲。但據(jù)泉州市的最新統(tǒng)計(jì)，今年全市尚缺工18.2萬人，企業(yè)間的招工競(jìng)爭(zhēng)將十分激烈�！拔覀�?nèi)ツ?2月就漲了一次工價(jià)，上漲幅度超過10%，就是為了吸引老工人節(jié)后回來”，位于廈門同安工業(yè)園的季節(jié)風(fēng)科技公司人力資源部主任彭靜說。

    除了工資的剛性上漲，勞動(dòng)合同法還迫使企業(yè)在保險(xiǎn)等方面為工人承擔(dān)更多的支出。按規(guī)定，企業(yè)用工必須辦理工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育等五大保險(xiǎn)，在福建省，這五大保險(xiǎn)的保費(fèi)大約占到了工人工資總額的39%，其中由用人單位支付的是29%左右。也就是說，如果一個(gè)工人月工資為1000元，企業(yè)就要支付近300元的保險(xiǎn)費(fèi)。但記者了解到，除了在管理人員中比例相對(duì)較高外，為一線工人辦齊各類保險(xiǎn)的比例甚低。

    “新的法律規(guī)定雖然無法一下子嚴(yán)格執(zhí)行起來，但總的趨勢(shì)是越來越緊，過去一年半載發(fā)次工資現(xiàn)在不行了，條件好的企業(yè)大量投入改善職工福利，給員工做保險(xiǎn)，工人一下子就吸引過去了，沒有競(jìng)爭(zhēng)力的小企業(yè)就只好淘汰了。”陳埭鎮(zhèn)一家企業(yè)的老板林樹農(nóng)說。記者了解到，春節(jié)前泉州市已有多家企業(yè)主因資金困境而欠薪逃逸，最終靠地方政府先為代償才沒有釀成更大的問題。

    在有企業(yè)將勞動(dòng)合同法帶來的經(jīng)營(yíng)成本大幅上升視為危機(jī)時(shí)，也有一些企業(yè)視之為一場(chǎng)轉(zhuǎn)機(jī)。季節(jié)風(fēng)科技公司負(fù)責(zé)人肖清江說，工人是企業(yè)利潤(rùn)的創(chuàng)造者，通過法律的手段強(qiáng)制提高工人待遇，短時(shí)間內(nèi)會(huì)給不少企業(yè)帶來沖擊，但就長(zhǎng)久來說是件好事。“不適應(yīng)的淘汰了，適應(yīng)了就會(huì)迎來更大的發(fā)展機(jī)遇，市場(chǎng)也會(huì)更規(guī)范。”

    作為一部促進(jìn)和諧用工關(guān)系的新法，勞動(dòng)合同法給工人帶來的不僅有利好也有約束。來自重慶大足縣的農(nóng)民工黃宗兵就說，民營(yíng)企業(yè)里不少工人的合同意識(shí)不強(qiáng)，想走就走想來就來，讓企業(yè)非常頭痛�！捌髽I(yè)用工要守法，工人打工也應(yīng)該守法，雖然個(gè)人認(rèn)為全面執(zhí)行起來一時(shí)還有難度，但這部法律意義還是很重大的�！�