自己應該做什么工作？什么職業更適合自己？為何求職老是吃閉門羹？

　　為何很多人總是沒有工作動力，不愿意工作？為何總會產生職業倦怠？

　　有新的工作機會,去還是不去? 這類工作做得累了，換個方向行嗎？

　　職業發展遇到瓶頸如何解決？下一步你的職業該如何發展……

　　伴隨著一系列的職業生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業如此嚴峻的社會背景下，職業規劃開始被越來越重，發揮著越來越重要的作用。事實上，職業規劃在促進就業，幫助人們發展方面起到了非常重要的作用。

　　一、求職、發展，先規劃

　　最近，據連續5年的分析數據顯示，職場中人對職業規劃的認識和實踐都處于逐年上升的趨勢，各種跡象表明，職業生涯規劃已成為了大眾化的事情。職業規劃師認為，在國務院多項旨在大力促進社會就業的政策背景下，近期教育部將職業規劃課程納入高校選修、必修課這一舉措，將直接把職業規劃由零散的個人行為逐步上升到政府引導下的全民行為，可以說，一定程度上它標志著中國已經進入了全民職業規劃時代。

　　所謂職業規劃，簡單說，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：（1）明確職業定位；（2）確立清晰的職業目標；（3）尋求最佳的發展通道。

　　在調查的12000多個樣本中，2003年了解職業規劃的人有8％，意識到職業需要規劃的人為5％，實施職業規劃的只有3％。到了2007年，了解職業規劃的人已經超過50％，意識到職業需要規劃的人數是2003年的數倍，實施職業規劃的人數則大幅躍升。可以看出，自2000年前后中國開始引入職業規劃的思想與方法以來，職業規劃快速得以在國內傳播與發展，人們的職業規劃意識在覺醒。通常，一個人從了解職業規劃到意識到職業需要規劃，再到真正開始做職業生涯規劃需要一個過程，短幾個月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業的職業規劃，但由于種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場處境越來越被動。

　　職業規劃專家指出，職業規劃不僅適用于白領、金領，對于普通的藍領，甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業規劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創造價值，使無業者有業，有業者樂業。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題，從而推動和諧的就業循環。

　　職業規劃對促進就業的六大意義

　　職業規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業的直接促進作用表現在以下六個方面：

　　1）求職速度加快。

　　當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。

　　2）求職成本降低。

因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

　　3）工作持久性增強。

　　很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加的慎重。

　　4）工作滿意度更高。

　　因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

　　5）充分提升個人職業競爭力。

　　當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

　　6）獲得更高回報。

　　當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

　　有規劃的學業才有利于就業 ——大學生職業規劃提上日程

　　近日，教育部印發《大學生職業發展與就業指導課程教學要求》的通知，提出將職業規劃課程納入選修、必修課行列中來。政策的強制性推出將對大學生職業規劃起到推波助瀾的作用。

　　不少大學畢業生就業前迷茫、就業后頻繁跳槽已經成為當下一種引人注意的現象。目前受過職業規劃教育的畢業生競爭優勢明顯加強，這對于職場中的盲目跳蚤們形成了強大的壓力。某些高校在幾年前已經開始引導學生進行職業規劃。從2006年開始，江蘇全省高校就開始開展職業生涯規劃大賽，大賽以傳播規劃理念，拓展職業空間為宗旨；廣東省則在2004年開設第一屆職業規劃大賽；福建省今年1月也開展了第三期職業生涯規劃大賽。職業規劃，對于大學生來說，并不陌生。但從了解到實踐，這段路途到底有多遠？

　　大學生應該選擇什么專業？對自己已經表露出來的職業興趣和職業特長該如何保持和增強？現在很多大學生對自身定位不清，目標不明，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷，同時對于就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業知識和技能跟不上產業發展的要求，不能滿足崗位所需。

　　要改變這樣的狀態，大學生應該從現在開始，針對自己的傾向和個性，詳細分析自己所欲從事行業的發展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素給自己制定長期職業發展目標，再分解成一個個短期規劃，每一步應該如何去走，該朝哪個方向走，做到心中有數。在學習理論知識的同時，根據計劃積極參與一些企業實習或游學，也會大大裨益將來的求職。

　　職業規劃師人才緊缺

　　高校要開職業發展指導課，就需要一支相對穩定、高素質、專業化、職業化、有職場經驗的就業與職業規劃指導工作隊伍。數據顯示，至2008年，按每300名學生配一位職業規劃師來看，高校至少也應配備6、7萬名專業職業規劃師才能滿足基本的需求。

　　目前符合要求的職業規劃師有多少？當前，從政府、高校、企業、個人需求等多個層面來看，職業規劃師人才存在嚴重短缺。在為普通勞動者服務的職業介紹系統中，全國大約有1.8萬個職業介紹所，10萬名從事就業服務的人員，其中，已取得職業指導師職業資格的只有1萬人，高級職業指導師不足400人；而在服務于白領及中高級勞動者的人才市場及社會專業職業咨詢機構，具備政府認可的中級及以上職業規劃師資格的專業人才全國不足600人，在這一層級人群中，我們按每3000人配置一位職業規劃師的話，缺口至少在4萬人。全國至少有10萬的職業規劃師空缺。

　　正如有病看醫生，有職業問題就找職業規劃師將日益成為廣大求職者及職場人士的新選擇。職業規劃師，是作為職業人的“Career Partner”，通過專業的職業規劃咨詢技術，像親人那樣以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予咨詢者職業上的專業建議、判斷和解決辦法的專業人才。一名合格的職業規劃師，應當掌握職業生涯的系列理論及實施模型，熟諳人力資源及企業管理，掌握必要的心理學知識，擁有跨行業跨領域的知識結構，當然，一定的相關工作經驗是必須的。

　　職業規劃，是實踐性很強的一門學科，對從業者的要求甚高。當前，在高校及社會職業規劃服務機構中，現有職業規劃師從業者的水平良莠不齊，亟待通過專業的資格認證來培訓一大批高素質的職業規劃師隊伍。

　　據了解，從職業相關性及職業興趣等角度分析，人力資源管理人員正是與職業規劃師職業相關性最高的職業之一，也是最容易對此職業感興趣的職業，預計將有許多高級人力資源人才搶灘職業規劃師行業。

　　職業規劃師能解決哪些問題？

　　1．對個人或小組實施生活/職業目標指導

　　2．個人的能力、興趣等進行測評、分析

　　3．幫助個人更好地了解職場情況

　　4．協助個人提高生涯決策技能

　　5．幫助制定個性化的職業發展計劃

　　6. 教授找工作的策略和方法

　　7. 通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難

　　8. 幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色

　　9. 幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折

　　10. 幫助企業建立職業生涯管理體系