（記者陳鈺鳳、黃寬偉 通訊員何家昌）3月21日 ，佛山市資源開發服務中心舉辦佛山市技術（技師）、管理專場招聘會，190家用人單位提供約900個招聘職位，近3000名求職者進場應聘。表面上看，求職者與職位的比例為10：3。然而，企業卻在為機械設計工程師、機電研究工程師等產品設計、研發人才緊缺而發愁。招聘現場不少企業開出萬元高薪，卻沒有具備資質的“賢才”敢上前應聘。該市場有關負責人表示，企業一方面可以求助于獵頭公司，另一方面可以自己培養，以緩解此類專業技術人才緊缺的情況。

　　現狀：理工類人才需求量大

　　3月21日上午9時30分許， 佛山 市人才資源開發服務中心二樓、三樓招聘大廳內人頭攢動，現場超過2000人前來應聘。參加本場招聘會的知名制造業企業有騰龍光學、瑞安建材、佛山水泵廠、科達機電、廣特電器等。

　　據主辦方介紹，佛山的光電、機械等制造業一直比較發達，物流、會展和商務等現代服務業近年來發展迅速，因此各類專業技術人才和高層次的管理人才需求旺盛，對理工類人才的需求量尤其大。

　　現場： 萬元月薪只有兩人應聘    記者巡場時了解到，機械設計員、噴涂工程師、產品研發工程師、產品設計、陶瓷技術等技術含量高的崗位，人才供應量相當稀少。

　　在招聘現場， 幾乎所有的企業都在招聘職位列表最顯眼的地方，寫明要招聘機械設計工程師、產品研發工程師等高級設計、研發人才的信息。其中，佛山市星光傳動機械有限公司，一次性就要招聘5名機械設計工程師；南海德昌譽機械制造有限公司，更是開出了誘人的10000元/月的高薪，以求1名機械設計工程師；科達機電在機械設計師招聘職位后邊注明“急招”的字眼。

　　雖然眾多企業研發工程師虛位以待，月薪多在4000元以上，但現場卻很少有求職者上前應聘。“目前到現在還發現合適才選”，德昌譽公司的萬元高薪并沒吸引到令人滿意的“賢才”。中午12時許， 該公司HR李小姐透露，3個小時過去，只有2名求職者應聘， 但不能滿足企業需要。一家電器廠招聘代表鄺先生告訴記者，盡管該廠開出了月薪6000元的條件聘請新產品研發人員，可是一上午前來應聘的只有3個，而且都不大符合要求。

　　記者采訪中了解到，隨著佛山制造業的做大做強，許多中小企業從簡單的加工、貼牌生產逐步走上了自主創新、自主研發的道路上來，企業對產品研發師、設計師的需求也越來越大。另外，研發人才成長周期長也是造成這類人才“奇貨可居”的重要原因。

　　建議： 內部培養才是解決根本

　　雖然設計、研發工程師的待遇誘人，但是其門檻也比較高，企業一般都要求應聘者有3~5年的工作經驗。到場應聘的求職者很大一部分為近兩年的剛畢業的大學生。“我們也想競聘這些職位，但被經驗嚴格限制了。”應聘者陳先生說。而企業也很無奈，因為目前最迫切需要的是招回來以后短期能自主設計、研發的人才，沒有經驗的大學生實在是難以勝任。

　　佛山市人才資源開發服務中心有關負責人認為，解決目前工程師“一才難求”的形勢，首先，企業可以求助于獵頭服務公司，借助他們的人才網絡尋找合適人才；其次，自行培養，大學生雖然沒有經驗，但是知識豐富上手較快，而且企業自己培養的人才對企業更有歸屬感。“前者是權宜之計，后者才是緩解人才緊缺情況的根本。” 該負責人說。