從1月中旬到3月底，濟南市“春風行動”25場招聘會共幫助24880余名進城務工人員實現了就業。據濟南市勞動和社會保障局發布的消息，這是濟南市連續第五年舉辦此項活動。受《勞動合同法》實施影響，與往年相比，今年的“春風行動”更加規范，薪酬面議走向消亡。

    薪酬始終是招聘市場中最敏感的因素之一。在以往的招聘廣告中，薪酬多以“面議”的姿態出現，使許多人對應聘單位的薪酬待遇無從了解，面對面試官時又不知如何談及這個敏感問題，不少求職者都是工作之后，才發現企業給的待遇太難讓人滿意。今年1月1日起正式實施的《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者勞動報酬，禁止用人單位使用“薪酬面議”等字眼，這意味著“薪酬面議”將不被允許。

    在今年的“春風行動”招聘會上絕大部分用人單位在招聘廣告上都采取了“明碼標價”的形式，什么崗位，薪酬多少，一目了然。    與此同時，在今年的“春風行動”中，懂得用法律來維權的農民工數量明顯增多。越來越多的農民工希望擺脫“干一天活、拿一天錢”的局面，像城鎮人員一樣有一份長期的穩定的工作，甚至在城市里安家落戶，開始城市居民生活，這使他們了解甚至是熟悉勞動合同法的有關規定，以確保自身利益不受侵害。