關鍵時期

　　老板心里暗打分

　　年終歲尾，往往是老板考察下屬的關鍵期。這段時間里，誰在工作時兢兢業業、一絲不茍，誰心不在焉、工作懈怠，老板們統統看在眼里、記在心里。張先生是一家民營企業的老總，談到年末員工的工作狀態時，他表示：“快過年了，員工們大多都不在狀態。這個時候，我往往更注意觀察，因為這個時候更能看出員工的心理素質和職業操守。此時表現好的員工，往往會給我留下深刻的印象，也讓我放心把重要的工作交給他(她)去做。”可見，年關是職場人表現的大好機會，所以要在大家都倦怠的時候，調整好自己的心態，順利度過領導的考察期。

　　調整心態

　　認真做好自己的工作

　　大片《集結號》的上映，給觀眾留下了深刻的印象。撤退的號聲沒有吹響，戰士們就不能離開戰場。工作當中也一樣，只要沒有放假，我們就應該認真做好自己的工作。辛苦一年了，年末工作狀態不佳也可以理解，但最重要的是要及時調整自己。手頭有工作時要把工作做好，沒有工作時可以考慮一下來年的工作計劃等等。既然來到單位上班，就要“做一天和尚撞響一天鐘”。作為一個職場人，保持對自己從事職業的忠誠度和熱誠，把春節前的這段“反常期”當作是對自己的一種考驗，調整好工作狀態，站好春節前的最后一班崗。

　　老板不在

　　公司也該正常運營

　　劉先生工作很多年，也服務了大大小小幾個公司，一個很真實的感受就是，老板在不在公司，員工都能各司其職，認真完成工作的企業才是有發展的企業，員工的歸屬感也更強。這就要求老板能夠做到制度化管理，讓所有員工的行為以整個公司的制度為標準，而不是以老板的意識和喜好為標準，在制度管理下形成良好的崗位習慣，這樣就能做到老板在不在，企業都一樣運轉了。